试用期内可以被公司无条件辞退吗合法吗(试用期内可以被公司无条件辞退吗)

导语：试用期内可以被公司无条件辞退吗

一般情况下，我们在入职的时候都会与公司约定一个试用期，公司可以通过这段试用期对我们做出考察，同时，我们也可以通过试用期去了解自己与工作的贴合度。那么，问题来了，公司可以在试用期内对我们无条件的辞退吗?是不是在试用期内被公司辞退只能接受而无力反抗？

其实，在我们看到这个问题的时候，心里已经给出了答案，那当然是不能的，而我们要的也不仅仅是个答案更是要一个解决办法。

首先，我们要知道为什么即使试用期内公司也不能对我们做出无条件辞退的理由。

一、试用期也是签了合同的

进入公司工作要与公司签订劳动合同，合同的内容也是对劳动者起到约束和保护的作用，在试用期内，只要员工做了违反劳动合同法的规定，公司是可以辞退处于试用期的员工的，相反，员工未作出违反合同行为，公司也不得随意辞退员工。

二、需要公司做出正当理由

被公司以不能胜任工作为由辞退，是不是只能处于被动状态，公司说什么就怎么做，这种情况我们要求公司给出正当理由：你的劳动职责、公司的考核制度、考核程序，即便是公司可以给出以上证据，而你在此之前没有收到类似的考核要求，也可以直接否认，因为公司是需要履行告知义务的，未履行告知义务不得以不正当理由辞退员工。

三、受到法律保护

劳动合同具有法律效力，如果员工没有违反合同规定，公司无任何条件辞退员工这一行为明显是违反了用人单位的规章制度。

了解了公司不能无故辞退员工的原因，我们就来谈谈如何解决这一问题。

一、要求公司撤销决定

前面我们也说了试用期也是受到法律保护的，我们可以以此为由要求公司撤销辞退自己的决定，继续留在公司上班。

二、要求公司对自己做出经济赔偿

1、遇到公司无故辞退自己我想大多数人是不能接受第一种解决办法的，即便是继续留在该公司，已经撕破了脸皮，以后也很难有大的发展。

2、试用期被公司无故辞退，属于违法辞退，按照经济补偿标准的二倍赔偿，经济补偿标准如下：

（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

（2）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上，是今天小编要给大家分享的内容，也欢迎朋友们在评论区里留下自己的问题。

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