劳动合同约定的条款一定有效吗为什么(劳动合同约定的条款一定有效吗对吗)

导语：劳动合同约定的条款一定有效吗？

劳动合同作为用人单位和劳动者建立劳动关系 ，明确双方权利和义务的协议。其中的构成要件也有相应的规定。

劳动合同应当具备以下条款：

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3、劳动合同期限；

4、工作内容和工作地点；

5、工作时间和休息休假；

6、劳动报酬；

7、社会保险；

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等等。

但对于合同具体格式内容并没有统一的要求和限制，在具备必要条款的前提下，用人单位和劳动者可以自行协商确认增加约定的条件，以便双方更好的履行权利义务。

现实中，因为用人单位处于优势地位，劳动者处于弱势地位，所以在合同的制定上，内容的约定上，用人单位具有优势，这也导致，用人单位会在劳动合同中更多的约定利己内容。

比如1：劳动合同中约定，用人单位有权根据本单位的工作需求而调整劳动者的岗位，工种，待遇，薪随岗变。劳动者应当服从用人单位的安排，否则用人单位有权解除劳动关系，无须对劳动者做出补偿。

比如2：劳动合同中约定，如果一方劳动者不服从用人单位调换安排，有权在3个工作日内提出辞职或者解除劳动合同，用人单位予以同意，如劳动者接到调岗通知3个工作日内不提出辞职或者解除劳动合同，视为默认接受用人单位调岗。

比如3：劳动合同中约定，用人单位根据需要可以安排劳动者参加培训，培训期间不计算工资和加班费。等等

如果劳动合同中有这种条款，劳动者该怎么办呢？ 类似于这样的约定是否有效呢？

其实《劳动合同法》第18条有明确的规定，下列劳动合同无效或者部分无效 ：

1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。

2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。

3.违反法律、行政法规强制性规定的。

4.有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的。

前面讲述的三个例子，用人单位都免除了自己法定责任，排除劳动者权利，违反法律规定，是无效约定。

如果劳动合同中约定的条款存在以上情形，那么约定的条款无效。 无效条款对于劳动者就没有约束力。用人单位据此来管理劳动者或将该条款适用劳动者，缺乏法律依据。

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