搜索
写经验 领红包

决定人生进步的3大因素个人能力排第三位的是(人生进步的基础是什么)

导语:决定人生进步的3大因素,个人能力排第三

以前,我也认为只要能力强工作好,就能提拔晋升,就能获得发展和进步;可是在经历了很多事情以后,我才明白把发展进步简单地与能力和工作挂钩,是多么的天真和幼稚。

如果非要给个人能力排个序、定个位,那在决定人生进步的3大因素中,它只能排第三。

01 原生家庭

原生家庭对一个人的影响是潜移默化的,也是简单直接的,主要体现在三个方面:

首先,是对性格的影响。

相对来说,原生家庭好的人,视野要广阔一些,眼界要开阔一些,更容易形成不卑不亢的性格。尤其是与领导相处的时候,他们更能表现出成就大事的坦然和自信,这点是很难的。

其次,是对教育的影响。

原生家庭好的人,在遇到问题的时候,马上就可以得到所谓的“高人指点”,思路会更加清晰,方向会更加明确。而原生家庭一般的人,在遇到问题的时候,则只能依靠自己的摸索,必然会多走很多弯路。

最后,是对资源的影响。

那些原生家庭好的人,起点确实要高一些,这是不可否认的事实。一开始就拥有资源和关系的加持,就好比玩游戏一样,开局就自带buff,能不技高一筹、快人一步吗。

02 人生际遇

一个老领导曾经说过:“一个人能走多远,个人努力虽然重要,但还是要看机遇的。”

这个老领导很优秀,干工作那是杠杠滴,但是在晋升中层干部的时候,却受各种因素影响,熬了好多年才上去。而那些跟他相去甚远的同龄人,却因机缘巧合,基本上和他一起获得了提拔晋升。

确实,当机遇来临的时候,个人努力好像真的很“脆弱”。

人生际遇对发展进步的影响,主要体现在两个方面:

其一,是你能否遇到一个赏识你的好领导。

领导赏识你,你只要稍微努力,就能干出很多成绩;而领导不赏识你,不管你再发愤图强,也很难突破掣肘。

同样一个人,有的领导喜欢,而有的领导就不喜欢,这就要看你遇到什么样的领导了。

其二,是你晋升当年有无竞争对手。

我就有个同事,在提拔晋升的时候,没有竞争对手,虽然他工作干得不怎么样,但是当年只有他一个人符合条件,所以就顺理成章地提拔了。

值得玩味的是,屁股决定脑袋,后来他在领导岗位上也干得风生水起。

03 个人能力

能力真的是一个模糊且模棱两可的东西,看不见,摸不着,有就好像没有一样。

说个人能力对发展进步没有影响,那肯定不对,因为我也见过原生家庭很好,但就是上不去的人。但是,把个人能力的影响估计得过高,也是很不现实的,毕竟职场上的诸多现实才是最有说服力的。

个人能力对发展进步的影响,主要体现在两个方面:

其一,是业务能力。

业务能力强,能把具体的事情做好,还是很能出成绩的。

但是,职场却并不仅仅只有工作,还有错综复杂的人际关系,以及纷繁错乱的利益纠葛。无数事实已经反复证明,光做事光研究业务,运气好还能当个小领导,运气不好一辈子都是“小兵”。

其二,是人际能力。

人际能力,说白了就是与他人沟通协调的能力,也特指获得他人支持的能力。

试想你本来就工作干得好,又很能和领导处关系,身边的同事还很支持你,结果会怎样?结果就是领导变着法地培养你,综合素质必能不断提升,提拔晋升也不在话下。

后 记

《命理学》归纳了影响人生发展的十大因素:“一命二运三风水,四积阴德五读书……”

在影响人生发展进步的因素中,前三大因素都是不可控的,与个人能力毫无关系。我们应该明白,个人努力确实是必要的,但是永远不能在不可控的事情上,怀有不切实际的期待和期望。

尽人事,听天命,竭尽努力,而后顺其自然。

本文内容由快快网络小娴整理编辑!