决定人生进步的3大因素个人能力排第三位的是(人生进步的基础是什么)

导语：决定人生进步的3大因素，个人能力排第三

以前，我也认为只要能力强工作好，就能提拔晋升，就能获得发展和进步；可是在经历了很多事情以后，我才明白把发展进步简单地与能力和工作挂钩，是多么的天真和幼稚。

如果非要给个人能力排个序、定个位，那在决定人生进步的3大因素中，它只能排第三。

01 原生家庭

原生家庭对一个人的影响是潜移默化的，也是简单直接的，主要体现在三个方面：

首先，是对性格的影响。

相对来说，原生家庭好的人，视野要广阔一些，眼界要开阔一些，更容易形成不卑不亢的性格。尤其是与领导相处的时候，他们更能表现出成就大事的坦然和自信，这点是很难的。

其次，是对教育的影响。

原生家庭好的人，在遇到问题的时候，马上就可以得到所谓的“高人指点”，思路会更加清晰，方向会更加明确。而原生家庭一般的人，在遇到问题的时候，则只能依靠自己的摸索，必然会多走很多弯路。

最后，是对资源的影响。

那些原生家庭好的人，起点确实要高一些，这是不可否认的事实。一开始就拥有资源和关系的加持，就好比玩游戏一样，开局就自带buff，能不技高一筹、快人一步吗。

02 人生际遇

一个老领导曾经说过：“一个人能走多远，个人努力虽然重要，但还是要看机遇的。”

这个老领导很优秀，干工作那是杠杠滴，但是在晋升中层干部的时候，却受各种因素影响，熬了好多年才上去。而那些跟他相去甚远的同龄人，却因机缘巧合，基本上和他一起获得了提拔晋升。

确实，当机遇来临的时候，个人努力好像真的很“脆弱”。

人生际遇对发展进步的影响，主要体现在两个方面：

其一，是你能否遇到一个赏识你的好领导。

领导赏识你，你只要稍微努力，就能干出很多成绩；而领导不赏识你，不管你再发愤图强，也很难突破掣肘。

同样一个人，有的领导喜欢，而有的领导就不喜欢，这就要看你遇到什么样的领导了。

其二，是你晋升当年有无竞争对手。

我就有个同事，在提拔晋升的时候，没有竞争对手，虽然他工作干得不怎么样，但是当年只有他一个人符合条件，所以就顺理成章地提拔了。

值得玩味的是，屁股决定脑袋，后来他在领导岗位上也干得风生水起。

03 个人能力

能力真的是一个模糊且模棱两可的东西，看不见，摸不着，有就好像没有一样。

说个人能力对发展进步没有影响，那肯定不对，因为我也见过原生家庭很好，但就是上不去的人。但是，把个人能力的影响估计得过高，也是很不现实的，毕竟职场上的诸多现实才是最有说服力的。

个人能力对发展进步的影响，主要体现在两个方面：

其一，是业务能力。

业务能力强，能把具体的事情做好，还是很能出成绩的。

但是，职场却并不仅仅只有工作，还有错综复杂的人际关系，以及纷繁错乱的利益纠葛。无数事实已经反复证明，光做事光研究业务，运气好还能当个小领导，运气不好一辈子都是“小兵”。

其二，是人际能力。

人际能力，说白了就是与他人沟通协调的能力，也特指获得他人支持的能力。

试想你本来就工作干得好，又很能和领导处关系，身边的同事还很支持你，结果会怎样？结果就是领导变着法地培养你，综合素质必能不断提升，提拔晋升也不在话下。

后 记

《命理学》归纳了影响人生发展的十大因素：“一命二运三风水，四积阴德五读书……”

在影响人生发展进步的因素中，前三大因素都是不可控的，与个人能力毫无关系。我们应该明白，个人努力确实是必要的，但是永远不能在不可控的事情上，怀有不切实际的期待和期望。

尽人事，听天命，竭尽努力，而后顺其自然。

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