离职后的补偿金赔偿金竟相差一倍合理吗(离职后的补偿金赔偿金竟相差一倍怎么办)

导语：离职后的补偿金、赔偿金竟相差一倍！

劳动争议非常常见，每起劳动争议案件必然绕不开离职后的“经济补偿”问题，其中经济补偿金和经济赔偿金相差一倍，他们的区别适用你了解清楚吗？

一、何为“补偿金”“赔偿金”

补偿金：法律规定结束劳动关系后，单位应当按每满一年补偿一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。

赔偿金：法律规定遭违法解除劳动关系后，单位应当按照补偿金的标准二倍向劳动者支付的赔偿金。

二、何时“补偿”，何时“赔偿”

何时适用补偿金规则：是在非员工过错原因结束劳动关系后获得的，依法律规定如：1、单位与员工协商解除 2、单位经济裁员 3、单位出现过错，等情况下，员工可以获得补偿金

何时适用赔偿金规则：是在单位违法解除劳动关系后，依法律规定如：1、单位无征兆直接辞退 2、单位辞退“三期女工”，等情况下，员工可以主张。

免责声明:本站部份内容由优秀作者和原创用户编辑投稿，本站仅提供存储服务，不拥有所有权,不承担法律责任。若涉嫌侵权/违法的，请与我联系，一经查实立刻删除内容。本文内容由快快网络小媛创作整理编辑！