关于带薪休假那些事你真的了解么(带薪休假的含义和内容)

导语：关于带薪休假那些事，你真的了解么？

一、带薪年假需要多久才能休？

带薪年休假：劳动者连续工作满一年后，每年依法享有保留职务和工资的一定时间休息的假期。

适用对象：机关团体，企业事业单位，民办非企业单位，有雇工的个体工商户等

（连续工作满一年不是指入职一家公司满一年，只要换工作期间没有休息，无缝切换工作，工作满一年就可以享受带薪年休假。）

无法安排年休假的，按3倍工资给予补偿（休假天数不包含双休日，法定节假日以及其他法定休息的日子）

二、年假可休假时长怎么计算

1. 累计工作满一年不满10年的，年假5天

2. 累计工作满10年不满20年的，年假10天

3. 累计工作满20的，年假15天

三、哪些情况是不能享受年休假的？

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工如果有下列情形的不享受当年的年休假

1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的

3. 累计工作满一年不满10年的职工，请病假累计两个月以上

4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上

5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上

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