如何规避职业生涯误区(如何有效规划避免和管理职业倦怠)

导语：如何避免职业生涯规划不踩的五个坑

当今社会，我们大家找份工作都不容易，如何在职业生涯规划时不踏这五个坑，对朋友们来说都很重要。

第一是：不踩职业生涯规划脱离组织或个人需要的坑。

1.职业生涯规划的目的是在满足组织需要的同时，实现个人职业的良性发展。也就是说，个人应该沿着组织设定的职业发展路径，逐步实现个人价值。

2.组织与个人的需要是紧密相连的，任何一种职业目标的规划都离不开另一方的支持或辅助。

第二是：不能踩职业生涯规划目标定得过高或过低的坑。

1.个人在进行职业生涯规划前没有正确客观地进行自我分析和个性评估，结果导致制定职业生涯目标太高，实现不了，或者太低，没有激情和动力去完成。

2.规划职业生涯目标要在个人自我认知的基础上实施，同时可以充分考量成功人士的相关经验，测算一个可以达到的级别，在相应的级别上确定可行性的发展目标。

第三是：不能踩认为职业生涯规划目标必须明确或模糊的坑。

1.职业生涯规划的目标应该具体还是高远模糊，这一点要视具体诉求的不同进行具体分析，对于身处职场几年，工作经验较丰富的人员来说，可以制定明确具体的岗位发展目标。

2.对于新人员或应届毕业生来说，制定明确具体的目标，可以避免精力过于分散，而制定模糊宽泛的目标，在各个部门轮岗培训，则能积累多行业众岗位的经验，最终也可以找到真正适合自己的方向。

3.对于能力和潜质都比较高的人员来说，职业生涯规划目标可以相对模糊一些，以便于在日后职业发展中更加游刃有余，为寻找更能展现自己能量的发展道路留有足够的余地。

第四是：不能踩阶段性目标没有体现逻辑连贯性的坑。

1.为确保人生目标的实现，一般将职业生涯目标的实现划分成不同的阶段，即短期、中期、和长期职业生涯目标的规划，在逐步实现阶段性目标的基础上，实现美好的人生目标。

2.针对职业生涯规划实施过程中出现的偏差，应注重随时检查、调整纠偏、完善优化路径。

第五是：不能踩个人职业生涯全生命周期规划管理不到位的坑。

就像企业创立、发展、高峰，蜕变的发展历程有生命周期一样，个人的职业生涯规划也应该注重全生命周期规划的管理。个人做好职业生涯规划不仅可以实现学习、生活和工作的平衡，还能够实现个人美好的梦想。

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