如何对待上司的批评(如何对待上司的批评心得)

导语：如何面对上司的批评？给你4点建议由你来决定该怎样面对批评

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任何人在单位任职的时间长了，都难免会受到上司的批评，但我们大可不必忧心忡忡，使劲地反省自己。领导批评下属，有时候是因为发现了问题以便帮助其改过，有时候是出于调整的需要，必须告知受批评者不要太自以为是，或者是不要把事情看得过于简单，有时候是为了“杀一儆百”等等原因。只要明白了上司为什么批评你，你便会了解情况，从容应对。

以下是4点建议：

1、要有诚恳的态度

事实上，在受到上司批评时，最应该表现出诚恳的态度，从批评中接受、学习。因为最让上司烦恼的就是他的话被你当做“耳旁风”。而假如你对上司的批评置之不理，依然我行我素，这种效果或许比当面顶撞更糟。因为这样会被看做你的眼里没有上司。

2、不要不服气和抱怨

在这种时候，要仔细反省自己的问题，并及时的纠正。批评有批评的理由，错误的批评也有其可接纳的出发点。更何况，有些聪明的下属善于“利用”批评。也就是说，受批评才可以明白上司，接受批评才能表明自己对上司的尊重。因此，批评的对与错本身有什么关系呢？

就说错误的批评吧，假如你处理的好，反而能成为有利的因素。但是如果你不服气，发牢骚，那么，你这种做法造成的负效应足以使你和领导的感情恶化，关系疏远，当领导以为你是“批评不起”“批评不得”时，也就产生了相应的负面印象。

3、最忌讳当面顶撞

不管他批评的有无道理，都要谦虚的接受，因为当面顶撞是最不明智的做法。尤其在公共场合，这不仅让你下不来台，而且使领导下不来台，事实上，假如在领导一怒之下而发起威风时，你给了他面子，这也就埋下了伏笔，产生了转机。如果你能坦然大度的接受批评，他会在潜意识中产生歉疚之情。

4、切记反复纠缠和辩解

受到领导批评时，反复纠缠，争辩，想要弄个一清二楚，这是非常没有必要的。如果真的有冤情和误会的话，你可以找一两次机会解释一下，但也要点到为止。即便领导没有为你“平反”，也不要纠缠，因为斤斤计较的下级是很让领导厌恶的。

受到批评，甚至受到训斥时并不是受到某种正式的处分，惩罚。它们之间是不一样的，在受到正式的处分时，你的某种权力在某种程度上会受到限制或被剥夺。如果你是冤枉的，当然应该努力的申辩直到问题搞明白为止，从而维护自己的正当权利。

然而，受到批评则不同，即使是受到错误的批评，让你的情感和自尊心受到伤害，但也会收获更有利的效果。相反，一味地为了弄清楚是非曲直，反倒会让人感觉到你的心胸狭窄，经不起任何误会，人们只能对你戒备几分了。

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