保险人成长的四个阶段是什么(保险人成长的四个阶段包括)

导语：保险人成长的四个阶段

这里说的是‬成长‬，不是‬成功‬

进‬到‬职场‬，内勤伙伴‬天天‬刺激‬你‬晋升‬

晋升‬当然爽‬，但是要‬自然的‬成长‬，而不是‬打‬催生素‬，记住‬，这点‬相当重要‬。因为‬我‬吃过亏‬。大‬踏步的‬前进‬意味‬着大踏步‬的后退‬。

成长比成功更重要，人发展和能力素质要‬保持‬一致‬。

分享保险代理人的四步成长阶梯，

避免前进中伙伴踩坑。

第一步是要过销售关，不要急于增员，除非你是天才（空杯心态‬，谦虚使人进步‬）。用一到二年时间打好能力的基础，实现业绩的稳定。

专业上既要深入，又要广博，形成系统的客户经营服务体系。

过早地做团队，会导致精力分散，太多伙伴自己还没有搞懂行业就晋升做主管，急于求成，害人害己。

第二步，要过讲师关‬。其实‬，保险职业的本质是教育行业，保险销售的实质是改变他人的风险偏好和生活态度，这是一个教育工作者的活儿。

优秀的业务员都是好讲师，成为优秀的讲师会进一步地塑造个人魅力，提升影响他人的能力，这时候才能带好徒弟，做到不误人子弟。

第三步，要过组织关，你不再是单打独斗，要善于策划，组织团队活动，整合资源，让团队伙伴可借力和融合，提升影响力，同时吸引更多的人加盟。

第四步，要过管理关。大团队需要管理者具备非凡的管理能力，团队壮大的同时，领导力也要同步变大，否则会应了那句话，凭运气赚到的，还会凭实力亏回去。

保险行业不是个低门槛的职业，不要被廉价的荣誉冲昏了头脑，夯实每一步阶梯，才能最终走上成功。

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