怀孕后公司降薪变相辞退怎么办呢(怀孕了公司降薪怎么办)

导语：怀孕后，公司降薪变相辞退怎么办？

根据我国《劳动合同法》第四十二条 “女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。”

《女职工劳动保护特别规定》第五条 “用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”

《妇女权益保障法》第二十七条 “任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。”

如果孕期遭遇用人单位降薪、辞退，概括起来，怀孕女职工有两种选择，一种是要求继续履行合同，一种是要求支付经济赔偿金。

一般情况下，女职工可能会觉得企业很垃圾，一走了之，但是建议不要直接拿赔偿金，主要是基于：第一，离职之后，再就业比较困难，赔偿金远不能弥补失业期间的损失；第二，因难以再就业，无法缴纳生育保险，生育之后的生育津贴会受到影响；第三，即便维权要求企业赔偿，考虑到维权的时间成本，以及企业的赔付能力，依然困难重重。

基于上述三点考虑，原则上选择继续履行合同，或者和企业协商，停薪不停保，生育津贴的金额比较高。

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