职场升职加薪快的方法(升职加薪秘诀)

导语：职场人士升职加薪之路：职场人士必备的高效工作的六种思维

职场如战场。

职场中最常见的一种关系是竞合关系，什么是竞合关系，就是既相互竞争，又彼此合作。如何从职场竞争中脱颖而出？既要有较强的潜力，也要有较好的业绩表现。

想要不断提升业绩，提高工作效率，就要掌握一些高效工作的思维。

今天我们就解析一下职场高效工作的六种思维。

第一，具有结果导向的意识，目标与结果相结合

结果是我们工作的重点，结果是评价我们工作的最主要的要素。职场人就应该具备结果导向的意识。在开展工作之前，应该先问这几个问题：

1、我们工作的目标是什么？

2、我们的具体计划是什么？周计划是什么？每天的计划是什么？

3、我们想达到这个目标、完成这个结果，需要什么支持与资源？

4、衡量结果的标准是什么？

5、里程碑事件是什么？

6、最终的结果是好的，还是差的？

第二，以问题为导向，高效地解决问题

人生，就是一个又一个问题。人生的主要任务，就是去解决一个又一个的问题。没有问题的人生是不完整的，没有问题的人生是不存在的。

同样，工作也是一个又一个的问题。因此，职场人就应该有问题导向的意识，掌握解决问题的技巧。解决问题需要掌握这几个技巧：

1、区分问题与事实；

2、解构问题，分解问题；

3、利用团队的力量；

4、学习优秀的案例与经验。

第三，做好假设与验证，提升工作的效率

无论是解决问题，还是制作方案，想要成倍地提升工作的效率，做好假设与验证是必不可少的。

假设是基于个人的经历与知识储备，对可能出现的问题，提前对解决问题的措施进行判断的过程。通过问题的假设，能够直击问题的本质，利于问题的解决，也极大地节省了时间。在做好问题的假设之后，我们的主要任务就变成了验证假设的真伪。

第四，具备创业的思维，摒弃打工人的心态

每个人心中都有个“浪浪山”，每个人都想离开“浪浪山”，但是99%的人又离不开“浪浪山”。

“浪浪山”是我们的职场的缩影，有的人想进来，有的人想出去，有的人在拼搏，有的人已经躺平了。

但无论如何，“浪浪山”并不相信眼泪，也不相信懦弱，“浪浪山”要求职场人必须具备积极主动的心态，主动去做事、主动去思考、主动去解决问题、主动去学习，如果只是打工人心态，“当一天和尚撞一天钟”，不具备创业或者老板的思维，是很难获得升职加薪的机会的。

第五，做好总结与复盘，汲取经验与教训

有计划、有目标、有结果，还应该有总结与复盘。职场人通过总结和复盘，不但可以对工作的进度有清晰的认知和了解，也可以从中找到差距，找到做的好的地方，汲取经验与教训。

关于复盘的技巧，主要需要掌握这几个要点：

1、复盘不是简单地回顾和总结；

2、复盘是对关键节点进行分析；

3、最好将任务可视化，监控任务执行的进程；

4、复盘最好依靠团队进行；

5、复盘是为了汲取经验与教训，目标是为了更好地指导接下来的工作。

第六，奥卡姆思维，最简单的就是最好的

在管理学中，有一个非常有名的理论--奥卡姆剃刀，什么是奥卡姆剃刀，就是停止无休止的争吵，只去解决那些最本质、最直接的问题，也就是“如无必要、勿增实体”。

奥卡姆剃刀的原理需要职场人掌握这几个要点：

1、直击本质、去解决最本质的问题；

2、不要把简单的问题复杂化；

3、减少形式化、缩短流程；

4、专人负责专职，一事一策。

想获得成功，可能会有很多种方法，也可能会有很多影响要素。但离不开合理的动机、离不开高效的思维、离不开正确的方法。

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