员工保密义务必须支付保密费吗(员工保密义务有哪些)

导语：员工保密义务

根据《劳动合同法》的相关规定，公司可与负有保密义务的员工签订《保密及竞业限制协议》或者在《劳动合同》中约定保密及竞业限制条款，要求员工在职和离职后履行保密义务，离职后履行竞业限制义务。

《劳动合同法》中规定的保密范围包括两个方面，即商业秘密和知识产权相关的保密事项。其中商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并结果权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。用人单位可以和劳动者在劳动合同或者保密协议中针对保密的具体范围作出明确约定。

另外支付保密费不是必须的！保密义务是员工的法定义务，员工保密义务的履行不以用人单位支付保密费为必要条件，即使用人单位未向劳动者支付保密费，员工仍需履行保密义务，保守企业的商业秘密。当然用人单位也可以与员工约定支付 保密费。

关于用人单位能否针对员工的保密义务约定违约金的问题，实践中的争议较大，主要有以下几种观点：（1）单就保密义务约定违约金是无效的；（2）单就保密义务约定违约金是有效的；（3）只有保密协议中约定了竞业限制条款，才需要支付违约金。

劳动者违反保密义务，给用人单位造成损失的，用人单位可以根据实际损失要求劳动者承担赔偿责任。如果劳动者违反保密义务，侵害到用人单位商业秘密情节严重的，涉及犯罪的，也有可能承担刑事责任。

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