当领导赶你走的时候怎么办(领导赶你走的惯用伎俩)

导语：人到中年领导有赶你走的意思，你会怎么做？

人到中年，领导有赶你走的意思，你会怎么做？

人到中年，领导赶你走，已经不是什么新鲜事情了，而是常态化了。你要做的就是该如何获得更高的赔偿和如何寻找更好的工作才对。

针对上面的问题，很多人的第一感觉可能是用《劳动法》来保护自己，为自己征得更多的赔偿。咖啡认为，这不是解决问题的最好办法。在正规的公司，既然领导想让你走，就不会考虑赔偿金的问题，因为他们知道，赔偿金一定不会少，该给你的一定给你。只是让你走得安静些，不影响到其他员工而已。

咖啡认为，一般有智慧的领导，不会直接赶你走，而是：

1）调整工作内容。

2）调整绩效考核。

3）降薪和调岗。

4）……

这些都会事先经过你同意的，你可能会说，我就是不同意。如果你有这种思想的话，你就错了。对任何公司来说，领导想整一个人，简直太简单了，还能做到合法合理地修理你。

那么，你应该怎么做呢？：

1、搞明白自己的处境。领导为什么要调整我的工作内容？为什么调整我的绩效考核？为什么给我调岗……

明白这些后，你才会明白领导的动机。

很多时候，领导给你调岗未必就是坏事，但要看动机了。比如北京一家互联网公司的运营人员，直接领导为他调整岗位，从原来总部的运营经理调整到了分公司类似副总监的位置。

咋一看，感觉挺好的，领导给予提拔，升职加薪了。但在实际工作中，他发现领导这样做的结果：看似他风光独好，实际上是明升暗调，真正目的就是想让他离职。

你可能会说，直接开除算了，何必这样搞呢？

别忘记了，如果你的领导直接开除你，恐怕也很难通过公司这一道关。只有通过手段促使你离职，方能显示出他拿捏下属的水平。

如果你搞明白领导的动机了，你就明白了下一步该如何做了。

2、私下找领导谈话，为自己争取更多补偿金。一般情况下，如果你的领导想让你走，你只能主动找领导谈补偿金的问题，你的领导一定会同意的。

对于补偿金多少，咖啡这里就不多说了。先说一个案例：

上海一位食品集团的中层管理者，年龄39岁了，并且由于公司更换总经理，自己被动卷入公司内部斗争等等原因，被新上任的总经理多次暗示让他离职。

这位职场人和咖啡沟通后，咖啡建议他直接找总经理聊，但不能带有情绪，像平常谈工作一样地谈判。最后经过双方3次沟通，总经理同意为这位39岁的职场人支付3个月的工资作为补偿金。

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