劳动合同变更的原因及效力(劳动合同变更合法吗)

导语：劳动合同变更——谁动了我的劳动报酬？

俗话说得好：人为财死鸟为食亡。相信很少有人会认为工作的目的不是为了money，是为了奉献人生吧？那么劳动者工作的目的自然也与报酬挂钩。劳动报酬的变更在劳动合同变更各个环节中属于最核心的内容，但是实务中侵害劳动者劳动报酬，肆意变更的情况不在少数：

1、约定不明的迷惘。即使劳动报酬是法定的劳动合同必备内容，实务中还是会存在不约定会约定不明的情况。《中华人民共和国劳动合同法》约定：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定（最低工资保障制度）。也就是说，约定不明的最坏结果就是劳动者以最低工资保底。

2、岗位变更导致的报酬变更。用人单位依法（患病不能工作、培训调岗不能胜任工作）变更劳动者的工作岗位，同时需要调整劳动报酬的应当符合用人单位公示的规章制度的规定。

3、用人单位经营困难可以调整薪资？各地分别出台了相关条例来约定企业经营困难的“救济”，口径是基本都可以。其中《上海市企业工资支付办法》规定：企业确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本企业工会或职工代表协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资，延期支付工资的时间应告知全体劳动者；企业停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，企业可根据劳动者提供的劳动，按双方新的约定支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。

4、打着处罚员工的名义可以随意扣减薪资？各地略有不同。

①《广东省工资支付条例》规定劳动者有过错给用人单位造成直接经济损失的，用人单位提前书面告知扣除原因和数额后可从其工资中扣除赔偿费，但是剩余工资不得低于当地最低工资标准。

②《上海市企业工资支付办法》规定，用人单位有明确的降薪依据（如员工手册、劳动制度），满足相应条件的，用人单位可以降低工资，降薪后不得低于当地最低工资标准；劳动者给用人单位造成损失的，可以在工资中扣减，但是扣减金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。

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