我为何一直强调外包公司别去上班(为什么外包公司)

导语：我为何一直强调外包公司别去

「 不是针对外包 」

我为何一直对外包公司如此大的怨念？其实不是，外包公司也是公司，也是凭本事和技术挣钱，无论在道德、心理、合法性层面都没有任何意义的客观错误。

之所以我总给大家强调不要选外包公司，一是这么多年经验以来有感而发，二是最近面试的人比较多，尤其金三银四的时候，积攒了一些想法想写出来，供大家参考避坑。

其实我面试比较简约，之前也写过，有兴趣可以看看，[谈谈我面试别人的教训和总结]

先说说 被刷下去的面试者中 我主要分为典型的三类

1. 培训班大忽悠

2. 非科班出身

3. 长期外包公司

第一种 培训班出来的目前大部分公司也不是绝对不要，天份好、肯努力的从培训班出来的也有很多不错的，发展甚至比一些科班出身的还要厉害。但还有一种滥竽充数的，简历大忽悠，明明刚毕业说已经工作2-3年了，简历和技术栈也是写的有模有样，听说有的培训机构专门有一节课，甚至最后半个月就是培训怎么忽悠和迷惑面试官的，总之拿到offer就行。

像这种面试者，目前问几个问题就可以考察出来，能力和思想、经历是怎么样的，肯定直接就刷下去了。

第二种 非科班出身的，并不是说计算机专业的就一定牛逼，但是既然是IT行业编程，肯定计算机专业的优先，因为知识体系和基础架构在大学已经形成，学任何语言和框架 包括算法 不会很费劲。

但你要让会计专业的或者外语专业的 来中途转行程序员，这就对他们有难度了，因为首先逻辑能力就不行，再者一些很基础解决问题的思路也不如计算机专业的好，因为学的专业都不一样，肯定解决问题的思路的起点就不一样，会费很大成本来培养，所以一般不是很优秀的也会被刷下去。

「 外包公司不能长时间呆 」

我们今天说的第三种从业者，外包公司出来的，为什么多数从外包公司跳槽的都会被拒呢？

很多人尤其新手从业者有个误区：外包公司不是做项目很多吗？那肯定学的多，经验积累快啊，而且框架繁多肯定有好处。其实这就是问题所在，外包公司的工作性质决定了做任何项目都是给第三方做的，给甲方做的，给甲方做加工者。

说白了，只为老板的钱负责，不为项目本身内部质量负责，为何称之为外包项目，从甲方角度来讲：外包外包就是从外包找人把麻烦活儿包出去，从外包公司来讲：接外包接外包就是把别人不想做或者来不及做的麻烦活儿接过来，赚点辛苦钱，人海战术嘛，一般外包项目都很赶时间，所以项目经理带一班人使劲堆人就行了。

基本都是用很老、很成熟的技术体系，套需求，外包主要是明白和谈拢需求，然后就开工，时间紧是吗？行，凑人，甲方一般不管你用什么技术、新鲜活儿，只要按我要求和时间点交工让我能用就成。所以你觉得你所在的外包公司会像其他做自己产品的IT公司一样对你各种要求和规范吗？

所以，你压根没时间去研究代码架构和规范编码规范，这对你的职业生涯是致命的起点缺陷，一开始就不严格要求和约束自己的代码习惯和能力，将是后患无穷。这还不是致命的，期间你做一个功能，基本全是搜索、粘贴、 复制，要么是网络上的，要么是之前公司早已经写好千百遍的代码块，你想自己写一写东西都没机会，因为老大会告诉你 不 需 要！快点赶工期啊，小皮鞭抽起来！

而且，基本接项目都是接现在公司有的技术体系的项目，因为业务越接近，可复制越快，成本越低，重复劳动嘛，就像富士康流水线，码农们照着模版复制、加工、拧螺丝就行了，外包公司同理，所以大家知道有什么弊端了吗？

长此以往，不但技术和思想没有进步，还会形成和社会脱节的倾向，因为外包公司从来没时间给员工做技术培训和职业培养，因为他们只想着工期、尾款、项目奖金。

「 结论 」

不要觉得平时公司对代码规范和一些职业习惯，还不停催促你学习和使用新技术感到烦恼和厌恶，其实这是对你好，我们的行业一周不学习，你可能就一点点失去竞争力。

尤其第一份工作，务必要最大限度的找有自己产品的公司，哪怕十几人小公司，如果有产品也比几百人的外包强太多，因为做自己产品的公司，不舍得把自己的产品做的很粗糙，而且也更容易使用新技术。代码和规范也更正规，一般也会有人带你，潜移默化会对你形成一种好的影响，对将来跳槽和工作都有好处。

如果现在就在外包公司呆的朋友，看到此篇，也请警示，想一想自己已经写了多少时间的重复代码了？是不少该更新和学习新技术了？你如果现在出去还有竞争力吗？也希望看到此篇的，觉得好多转发，争取拯救更多芸芸众码农！

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