公司招聘面试有哪些主要形式呢(公司招聘面试有哪些主要形式和内容)

导语：公司招聘面试有哪些主要形式？

一般的面试活动有很多形式，依据面试的内容与要求不同，大致可以分为以下几种：

1.问题式。

由招聘者按照事先拟订的问题提纲向应聘者发问，要求应聘者回答。在回答过程中，招聘者可以观察应聘者在特定环境中的表现，考核其知识与业务，判断应聘者的思维能力和解决问题的能力，获得应聘者的第一手资料。

2.专场式。

公司组织专场招聘会，面试官代表对多位甚至大量应聘者进行海选，从中选出符合公司要求的多位应聘者进行之后的面试，此方式适用于对应聘者的初筛。

3.压力式。

招聘者有意识地向应聘者施加压力，就某一问题或某一事件做一连串的发问，详细具体且追根问底，直至应聘者无以对答。招聘者主要观察应聘者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。

4.随意式。

招聘者与应聘者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃，无拘无束，招聘者与应聘者自由发表言论，各抒己见。招聘者于闲聊中观察应聘者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度，对其做全方位的综合素质考察。

5.情景式。

招聘者事先设定一个情景，提出一个问题或一项计划，请应聘者进入角色模拟情景来完成任务。招聘者可以考察应聘者分析问题、解决问题的实操能力。

6.综合式。

招聘者通过多种形式考察应聘者的综合能力和素质，如用外语与其交谈，要求即时作文，或即兴演讲，或要求写一段文字，甚至操作一下计算机等等，以考察其外语水平，文字能力，书法及口才表达等各方面的能力。

以上是根据面试种类所做的大致划分，在实际面试过程中，公司招聘可能会采取一种或几种面试形式，也可能就某一方面的问题对应聘者进行更广泛、更深刻的深层次考察，目的是选拔出优秀的应聘者。

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