人才画像包含哪些内容(人才画像图)

导语：职场知识：再说人才画像，管理神器

能够充分理解人才画像这个管理神器，再梳理一遍

一、最基础的要知道岗位说明书，也就是常说JD。岗位说明书与人才画像是相辅相成的关系：岗位说明书强调的是事，用事衡量人，是否匹配；人才画像强调的是人，用人来衡量事情，是否适合做。

二、企业管理中哪些岗位适合做人才画像呢？三类

1. 同一职位，很多任职者的岗位，例如产品经理等；

2. 关键岗位，特别是管理岗位，如销售团队的Leader、事业部负责人等；

3. 特殊类的岗位，例如管培生、合伙人等。

三、画像内容

1. 能力画像（认知能力+能力倾向）

2. 关键技能（高绩效需具备的重要知识和技能）

3. 性格画像（五大职业性格 核心性格特质）

4. 驱动力画像（激励因素）

5. 培养发展建议

6.关键事件/实践画像；

7.关键基础信息

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