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人才画像包含哪些内容(人才画像图)

导语:职场知识:再说人才画像,管理神器

能够充分理解人才画像这个管理神器,再梳理一遍

一、最基础的要知道岗位说明书,也就是常说JD。岗位说明书与人才画像是相辅相成的关系:岗位说明书强调的是事,用事衡量人,是否匹配;人才画像强调的是人,用人来衡量事情,是否适合做。

二、企业管理中哪些岗位适合做人才画像呢?三类

1. 同一职位,很多任职者的岗位,例如产品经理等;

2. 关键岗位,特别是管理岗位,如销售团队的Leader、事业部负责人等;

3. 特殊类的岗位,例如管培生、合伙人等。

三、画像内容

1. 能力画像(认知能力+能力倾向)

2. 关键技能(高绩效需具备的重要知识和技能)

3. 性格画像(五大职业性格 核心性格特质)

4. 驱动力画像(激励因素)

5. 培养发展建议

6.关键事件/实践画像;

7.关键基础信息

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