00后在职场的表现(00后职场又会有怎样的特征)

导语：在职场中勇于说“不”，00后带给我们哪些就业启示？

在职场中勇于说“不”，00后带给我们哪些就业启示？

文/吴其伦

今年我国高校应届毕业生人数首次突破1000万，首批00后开始正式步入社会。00后在职场中的表现是十分吸睛的，如对公司进行反向背景调查、因不满过度加班在群里公然怼领导、拒绝领导“画大饼”公然辞职，敢于为自己发声，具有“反内卷”、“反内耗”、“反权威”的属性。

00后身上既有年轻人所固有的、惯有的激情与热血；又有比前辈们更理性、更严谨、更务实的头脑。虽然00后初入职场还未被社会打磨去棱角，但00后仍能给职场带来一些新风气，他们不买职场潜规则的账，并非意味着他们“毫无章法”，他们有属于自己的成长逻辑体系，他们只是更关注自我价值的实现，更会倾听自己内心的声音与需求，追求更透明化的规则和更加平等的职场人际关系。这给我们以很多的启示——

00后的择业态度，以及带给大众的启示。

事实表明，00后在择业、求职时具备更严谨的态度。如他们会从更加综合、更加全面的角度去考察不同职位对自己的配适度：如会在网络媒体中详细调查公司背景、了解员工评价，在面试时亦会以更严谨、更细节化的角度考量公司业务情况，尽力挖掘公司的“真面目”。即便当下就业环境不佳，但仍没有作出妥协，也没有迷失方向，不被公司满是“花言巧语”的宣传册所蒙骗。

00后在就业前更关注该岗位是否能学到真本事，在专业领域是否有广阔的成长空间，以及工作环境是否友善和谐等。这样的特质给我们一个启示，即在择业时要全面权衡自己的能力，要秉持着“宁缺毋滥”的就业原则，找工作要有耐心与智慧，秉承理性且务实的原则，这不仅仅是对企业负责，更是对自己负责。

“反向背调”出于00后的信息收集能力更高和敏感性更高，同时，“反向背调”具有诸多优点。

1.能够重塑职场环境，企业会更加注重自己的言行，那种花招不断“画大饼”、硬性要求加班的企业将会因发臭的名声被择业人员大军淘汰，而那些真正能够培养员工价值的优秀企业将脱颖而出并进阶发展。

2.促进企业改革，倒逼企业提升自身的市场竞争力，如企业需废除自身不良文化，奠定优秀的文化底蕴。

3.对就业者来讲，“反向背调”能够减少盲目就业所带来的时间与精力上的双重“沉没成本”，有利于自己的预期和对应岗位进一步契合。此外，想要有底气地在职场中说“不”，前提需要自身有过硬的实力，高实力加高学历才能让自己在职场中脱颖而出，否则就只能被就业单位挑选了。

00后一代的工作态度说明了什么？有哪些好处？

没有受“既来之，则安之”抑或“人在屋檐下，不得不低头”此类陈词滥调的影响，00后在工作面对不公时，具有十足的底气说“不”。如很多公司的员工进行无意义的“内卷”——比谁下班晚，在领导面前比拼虚假的努力，但延迟下班却并没有有效地推进工作进展，这种无意义的“内卷”实则是“内耗”，00后更多是准时下班，不做无意义的加班；他们不满过度加班，敢于在群里公然怒怼领导；拒绝领导“画大饼”的大梦，公然辞职；在自身权益受到侵犯时善于运用法律武器维权……他们对溜须拍马、阿谀奉承、点头哈腰等行径嗤之以鼻，虽然这样被一些人解读为“幼稚”，但这实际是自我追求的复归，工作绝不仅仅是为了养家糊口，而是能够寄托自我精神追求，促进自我价值的实现。

00后能重写职场规则吗？

对于这个问题，我持保留的意见。求职环境的改善，单单依靠00后是绝对不够的，00后或许会成为职场中的一股清流，但这股清流没有排山倒海之势。也不光仅限于00后，任何一代20多岁的年轻人都没有改变社会的能力。想要重写职场规则，需要每一辈人、社会每一方的共同努力。

首先是用人单位，从前那套职场法则对00后已经行不通，大玩文字游戏和画大饼的戏码已经不再具有欺骗性，不合理的职场规则注定留不住既有想法又有创造力的人才，全面性的革新对于用人单位而言是势在必行的。

其次是求职者，要擦亮双眼，做好反向背调，提升个人能力，要敢于发声、勇于发声、勤于发声。拒绝无效内卷，反叛恶性制度，必要时拿起法律的武器。

最后是国家方面，要出台并完善相关规章制度，从根本上打击不合规、不合法行径，如恶性加班、996、拖欠工资、欺骗员工等。加强监管力度，完善社保制度，多制定些惠民政策。如此，才能在根本上实现职场环境的改善。（完）

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