美导如何提升自己的附加值和能力(美导一般提成几个点)

导语：美导如何提升自己的附加值？

“永远热情洋溢、了解消费者心理、专业知识丰富、一只皮箱走天下的女超人”，这是很多人对美导们的印象和评价。

作为现代服务业发展至今，人们对美容观念的转变以及消费能力的提升，使得美容行业非常受女性顾客的欢迎与认可，美容行业已经成为当前发展势头非常好的一大行业。

对于希望获得高薪的人来说，从事美导是最佳选择。

在当今社会通过自己的付出努力获取合理的劳动报酬，拿高收入不仅是美导们满足自身生存的基础，更是对美导们能力的认可以及自身价值的肯定。

想要获得高薪并不是件容易的事情，那么美导们应该如何去通过自己努力获得高薪呢?今天小编来为您分析下：

一、提升专业技能

美容院制定工资，主要是根据员工对美容院的贡献来决定的，对美容院付出越多，回报也就越多。

一个新人与一个成熟的美导的工资相比，肯定是有很大的差别的。

如果美导的专业技能不过关，不能为美容院带来效益，顾客对美导的评价也不好，美导的价值得不到体现，那么，工资低是理所当然的事情。

因此首先必须让自己成为一个有用的人，注重自身专业技能的提升，为美容院做出更多的贡献，那么美导拿到高额的薪资待遇就是稳当当的事情了。

二、提升自身业绩

美导虽然作为技术型人才，但是业绩也是评价美导能力高低的重要指标，多数美容院把美导的底薪设置得较低，但是对于提成点却设置得极高。

因此，美导要想获得高收入，就必须要提升自身的业绩，业绩高提成自然也高，那么拿到高薪就不成问题了。

而美导拿到高薪不仅与美导的销售技能有关系，还与美导的交际能力有很大关系。

三、维护好与老顾客的关系?

俗话说，顾客就是上帝。

顾客是我们美容院的衣食父母，美容院超额的业绩就来自于美容院源源不断的顾客，对于美导来说同样如此，只有维护好与顾客的关系，才能培养一批又一批的回头客。

那么业绩也就会自然会保持持续增长的状态。对于大多数的美导而言，老客户才是她们业绩的主要来源。

四、让领导感受到你的价值

美导工资的多少直接与美容院的领导制定美导的薪资考核标准有关，在通常情况下，领导制定薪资会从美导的业绩情况、专业技能、工作态度以及自身综合能力等方面来考察。

因此，对于美导来说，一定要让领导感受到你的价值所在，只有你的价值高了你才会成为他们所需要的人才，你的工资待遇才会有所提高。

如果你想把美导这个工作做得更好，获得更高的收入，以上四点就是必须要做的。

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