员工请病假公司不批却以旷工开除它合法吗(病假不批准然后算旷工怎么处理)

导语：员工病/事假不批私自不来，以旷工辞退属违法！HR会这么做来规避

作为一个HR专业毕业，在企业干了15年人事工作的HR，在这么多年工作中，见惯了太多的黑的白的灰的各种操作（当然自己也操作过不少[捂脸]）。今天我们就说说关于辞退员工操作中那些“公司里不让说”的事...

矿工辞退，毫无疑问是最被HR所广泛使用的一种方式，为此，很多公司会专门制定公司的《请假管理制度》。而且在制定中明确规定：员工请病/事假需要走公司的审批流程。没有走流程或者申请不批却私自不来的，按旷工处理，然后连续旷工3天做辞退处理。

但在实践中，这样的处理是绝对不可以的。因为从目前的司法认定上看，只要员工病/事假真实且有必须性，最终都不会被认定为旷工。如果公司这时以旷工为由辞退员工，绝大多数情形下会被判定违法解除劳动合同。

在规章制度合法合规的前提下，HR该怎么操作才能达到规（辞）范（退）员工的操作呢，往下看你就知道了！

一、要确保制度的有效性

要想实现这一点，必须要做好制度制定的民主程序，征集员工意见、公示并让员工确认签字。以上几点但凡缺一，出现劳动争议后，这个制度的有效性就会出现问题，足以让公司败诉。

二、请假的程序管理要规范

所谓病事假的程序管理，就是公司要在制度上明确：员工请病/事假需要走请假流程、提供相关材料、走公司审批等等。

然后规定如果员工违反请假的程序管理，给予记过、警告、严重警告等处罚。然后规定累计出现多少次记过、警告、严重警告，属于严重违纪，然后公司以严重违纪为由对员工予以辞退处理。

这么说大家应该明白了吧，直接以员工病事假不批私自不上班构成旷工为由辞退员工，大概率会违法；但如果以病事假不批私自不上班构成违纪，然后再以违纪为由进行辞退，就是合理合法的。

说完HR的操作，我们再说一下作为劳动者该如何“反”应对吧：

无论公司是直接以旷工辞退，还是转个弯以违纪辞退，我们只盯住两点即可：

一是制度的制定是否合法有效，是否经过了民主程序。是否征集了员工意见，是否公示通知等；

二就是在程序管理上是否规范，是否有相关的制度。比如公司规定了请假不批私自不来属于违纪，但是没有制度说明这种违纪属于可以解除劳动关系的情形，那也一样违法。

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