95后离职率高(95后离职率高的原因有哪些)

导语：离职率已达19%！95后通常7个月就辞职！离职率高是因没职业精神吗

你们公司在职最长的员工有多少年？你在现在这个公司上班多久了？你觉得多长时间离职是正常的？带着这些问题，我们先来看一组数据！

根据权威机构的调查，在日本的公司，平均的在职时长是12.1年，这个时间在我们看来已经很长了，他们的离职率是多少呢？11.3%！

大家一定很好奇中国的数据，说出了有点不好意思，我们国家的员工在职时间平均下来是一年半左右，离职率更是达到了19%，而作为现在就业大军的95后更是首当其冲，第一份工作平均下来不到7个月就会离职！

这就很说明问题了，当然说年纪越小，离职率越高，可是这么短的上班时间为什么离职率这么高呢？我们来分析一下原因:

第一，和中国的传统文化有关系！

这并不是说上班族缺乏职业素养，通常企业老板也是存在很大问题！在传统观念中，很多老板认为你进了我的企业，挣我的钱就得听我指挥，甚至无条件的服从！

在很多私企有这样的企业文化“女人当做男人使，男人当做牲畜使”，活儿累的不行，工资却很低，时间长了以后，难免离职率会越来越高！

第二，企业自己的生存率都保证不了！

员工通常一年半就离职造成的离职率高，还有一个原因是员工不得不离职！

根据统计数据，中小企业的平均存活时间是两年半！每天都有成千上万的中小企业被创建，每天都有成千上万的企业倒闭！如此频繁的更新换代，离职率也就没法儿不高了！

第三，人才流动！

越是优秀的人才越会向上寻求更广阔的空间以及更高的工资，通常企业的优秀员工只占企业总人数的一小部分，这部分才是企业业绩的核心，也是最不好留住的！

人才往往需要财力和精力的双重投入，当薪酬不能匹配人才的付出时，离职就是必然的！即使他没有打算离职呢，同行和猎头也会开始挖他！工资涨三倍你给不起？对不起，同行马上给！

笔者研究了很多离职的原因，其实归根到底，99%都是因为钱！99%的问题都可以用钱来解决！

没有办法，我们在社会上离不开消费，员工每天累死累活的也无非就是想多挣点，让家庭过的好一点，结婚生子，养老，物价，旅游，生存，柴米油盐，每一样都需要钱！不把钱给够了，又怎么能够吸引到优秀的人才呢？

弱弱的问一下，你离上次离职多久了？你相不相信那句话，你不跳槽就永远不会涨工资？同意的点赞！

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