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95后离职率高(95后离职率高的原因有哪些)

导语:离职率已达19%!95后通常7个月就辞职!离职率高是因没职业精神吗

你们公司在职最长的员工有多少年?你在现在这个公司上班多久了?你觉得多长时间离职是正常的?带着这些问题,我们先来看一组数据!

根据权威机构的调查,在日本的公司,平均的在职时长是12.1年,这个时间在我们看来已经很长了,他们的离职率是多少呢?11.3%!

大家一定很好奇中国的数据,说出了有点不好意思,我们国家的员工在职时间平均下来是一年半左右,离职率更是达到了19%,而作为现在就业大军的95后更是首当其冲,第一份工作平均下来不到7个月就会离职!

这就很说明问题了,当然说年纪越小,离职率越高,可是这么短的上班时间为什么离职率这么高呢?我们来分析一下原因:

第一,和中国的传统文化有关系!

这并不是说上班族缺乏职业素养,通常企业老板也是存在很大问题!在传统观念中,很多老板认为你进了我的企业,挣我的钱就得听我指挥,甚至无条件的服从!

在很多私企有这样的企业文化“女人当做男人使,男人当做牲畜使”,活儿累的不行,工资却很低,时间长了以后,难免离职率会越来越高!

第二,企业自己的生存率都保证不了!

员工通常一年半就离职造成的离职率高,还有一个原因是员工不得不离职!

根据统计数据,中小企业的平均存活时间是两年半!每天都有成千上万的中小企业被创建,每天都有成千上万的企业倒闭!如此频繁的更新换代,离职率也就没法儿不高了!

第三,人才流动!

越是优秀的人才越会向上寻求更广阔的空间以及更高的工资,通常企业的优秀员工只占企业总人数的一小部分,这部分才是企业业绩的核心,也是最不好留住的!

人才往往需要财力和精力的双重投入,当薪酬不能匹配人才的付出时,离职就是必然的!即使他没有打算离职呢,同行和猎头也会开始挖他!工资涨三倍你给不起?对不起,同行马上给!

笔者研究了很多离职的原因,其实归根到底,99%都是因为钱!99%的问题都可以用钱来解决!

没有办法,我们在社会上离不开消费,员工每天累死累活的也无非就是想多挣点,让家庭过的好一点,结婚生子,养老,物价,旅游,生存,柴米油盐,每一样都需要钱!不把钱给够了,又怎么能够吸引到优秀的人才呢?

弱弱的问一下,你离上次离职多久了?你相不相信那句话,你不跳槽就永远不会涨工资?同意的点赞!

本文内容由小德整理编辑!