员工磨洋工怎么解决(员工磨洋工)

在生活中，很多人可能想了解和弄清楚下属集体磨洋工怎么办？送你五个锦囊，让下属争着立功！的相关问题？那么关于员工磨洋工怎么解决的答案我来给大家详细解答下。

很多管理者遇到这种事情的时候非常的头疼，如果你处理个别人吧，他还非常的不服气，大家都这样做了，你为什么处理我呀，可能会引起更大的乱子，这种事该怎么办呢？教给大家几个经典的方法。

【1】监督——在组织内部，一定要形成完善的检查监督制度，出现大家磨洋工的这种局面一定是在这个事情上出了大问题，没有形成完善的监督和检查机制而导致局面失控，如果员工干的事情，结果好，和结过坏都是一样的，过程符合规定和不符合规定，也没有人管，大家当然会去磨洋工，为什么要出力干活呢？所以作为管理者，必须快速的建立期监督制度并且认真的实施。

【2】利诱——其实一线的这些员工，他们的想法还是比较朴实的，他们就是想得到一些好处而已，这个时候如果制定一些好的政策，对表现积极的，要给予重奖，对于表现不积极的，要给予重罚，并且坚决的兑现，尤其是利诱，如果做好了，整个工作的氛围马上就可以得到改善。

【3】承诺——大家之所以磨洋工，一定是对管理者有一肚子意见的，在小编看来，采取双向的承诺就可以解决这个问题，用正式沟通的方式，让大家做出承诺，同时管理者也向大家做出承诺，下面的人兑现了他们的承诺，你也兑现了自己的承诺，用这种方式也可以大大的缓解这种局面。

【4】责过——对于那些领头的，不思悔改的人，一定要严肃的处理，下手一定要狠，处理的一定要让别人后怕，否则的话，局面就很难扭转，树正气，风气才会正，杀歪风，歪风才能停。

【5】戴帽——有时候人还是需要夸奖的，对于那些表现好的，还是要多带一些高帽子，多给他们一些名义上的奖励，甚至可以树立起很多的标杆，对他们实施重奖，让大家看到，只要好好工作就能够得到更多的好处，这样才能够把氛围营造好。

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