员工工资核算方法(工资计算方法)

导语：工资核算方法

工资核算方法

基础薪酬管理常用到的工资核算方法有计时工资、计件工资、各类假期、加班工资、年终奖以及个人所得税的算法。

一、计时工资计算方法

1、优点

1〉形式简单，易于核算

2〉工资水平稳定

3〉对于提升员工的能力有帮助

2、缺点

无法反应同岗位之间的差别，易造成“平均主义”。

3、计算公式

1〉月薪制计时计算公式

应发工资＝月标准工资－月标准工资换算的日工资额×缺勤天数

应发工资＝月标准工资换算的日工资额×出勤天数

2〉周薪制计时计算公式

应发工资＝周标准工资－周标准工资换算的日工资额×缺勤天数

应发工资＝周标准工资换算的日工资额×出勤天数

二、计件工资计算方法

1、优点

1〉工资分配透明度高，激励作用更强

2〉体现按劳分配原则

3〉促进员工不断进步

2、缺点

1〉适用范围窄

2〉不利于相互协作

3〉不利于新手能力的培养

3、公式

应付计件工资＝（合格品数量＋原材料原因产生的不合格品数量）×计件单价

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