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工作经历可以说是简历‬上非常重要的一个部分，HR了解求职者的能力，判断这个求职者是否‬符合‬岗位‬需求‬，是否‬能为公司带来效益，主要就是通过工作经历来推断的。而大部分求职者由于‬是海投‬，在写工作经历时‬很笼统‬，不痛不痒，不能让 HR 看到‬到他想要的点，最后的结果就是惨遭淘汰。今天我们就来介绍一下如何让自己的工作经历更突出‬、更吸引‬人‬。

第一，第一段工作‬内容要与求职岗位的‬职位‬需求‬匹配‬

大部分HR 看‬简历的方式都是顺序浏览，如果想要抓住 HR 的眼球，第一眼尤其‬重要。工作经历中如果第一段的内容和求职岗位就没有什么关系，那么很容易让HR 失去看的耐心，并且产生怀疑，这个人‬真的是来应聘这个岗位 的吗？

因此，我们常说的内容要与求职岗位相关，不是逐渐相关，而是一开始就要与之相关，认真分析招聘要求，与自己的经历相联系。HR 没有那么多的时间看‬简历‬，因此‬我们‬跟‬职位‬无关紧要的经历要‬略去‬。

第二，简历‬中‬多多‬标注‬突出关键词。

在这一部分肯定会涉及到展现自己能力的时候，那么如何才能让HR 一眼就看到自己具备什么样的能力以及什么样的素质呢？标注并‬突出关键词是一个简单、常用，又非常有效的方法。

把重要的关键词，例如招聘要求中涉及到的‬关键词‬，自己的技能…… 用加粗，设置斜体等方式，与其他的字作出区分，以便于让 HR 一眼就看到。既节约对方的时间，又很好的展现自己。

第三，了解‬公司‬和‬行业‬背景‬，做到‬知己知彼。

看到这里‬，有人可能会说，提高相关度那‬还不容易吗？我只要‬把‬招聘要求中涉及到的内容‬尽量往上写不就可以了嘛吗‬？

并不是这样的，一份真正优秀的简历 ，不光停留在招聘要求上，还对这个岗位以及公司有详细的研究。

例如招聘要求之外，这个岗位所需要的素质，公司的背景，公司目前所在‬领域，发展状况，以及HR 的背景等等，当你真正了解之后，就能正在制作出一份针对性简历。

简历制作有很多技巧，如果你有什么建议或者分享，可以评论区留言。

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