如何避免因背景调查失去入职机会呢(如何避免因背景调查失去入职机会的行为)

导语：如何避免因背景调查失去入职机会

越来越多的企业在决定是否录用某位员工时进行背景调查，无忧精英网的资深猎头陈晖表示，年薪超过10万岗位，超过80%的企业会做背景调查，而高管类的职位，百分之百会做背景调查。

一般来讲，企业会自行或通过像考拉征信这样的第三方征集机构进行背景调查，内容包括‘硬件信息’和‘软件信息’两部分。硬件信息是指身份信息、学历信息、证书信息、工作履历信息等，这些都是客观的，企业会通过学信网等国家机构或是前人事核实。而软件信息主要是指工作表现、工作能力、胜任素质等，通过核实与调查这些信息，从而判断一个人是否能够胜任新岗位，这部分更多会向候选人的前直线领导核实。如果企业在背景调查中查到员工有问题，通常就不会再录用了。

那么，职场精英们如何避免因背景调查失去入职机会呢？

1、 确保简历及面试中的展示信息真实

背景调查其实就是核实候选人提供的信息是否真实，如果查出不实的内容，往小处说可能是某项能力不足，但上升到诚信层面，这就是坚决不能录用的员工。所以即使微小的部分最好也不要造假。

据说，有极端的公司，如果在背景调查中了解到候选人有对工作影响较小的造假，会假装被蒙在鼓里而雇佣了这个人，以便将来随时解聘，而且不支付任何解聘赔偿。

2、 积极做好离职交接工作

选择离职时，是对领导或是公司产生了不满是常见的原因。

这时候千万要克制，积极做好离职交接工作。如果在交接过程中刁难公司，或是发泄怨气，一旦需要背景调查，最后很可能影响新的工作机会。

另外，如果离职时在出现企业过失，导致可能需要赔偿的情况时，也尽量有商有量，和谐处理。不要因为小的分歧闹得不愉快，虽然获得了多一些的赔偿，但也会导致企业对员工的极度不满，在遇到背景调查时，必然不会给出好的评价。

3、 主动配合背景调查工作

规范的企业在做背景调查之前，会知会候选人并获得授权。这时候，应该主动配合背景调查，明确表示拒绝或是声音、脸色出现变化，都是心虛的体现，会导致企业更深入的进行调查。

4、尽量与领导、人力资源部的处好关系

背景调查多是向前任领导或是人事核实事项，如果日常工作中关系不好，他们很难对你给出好的评价。当然，如果你预计到前人事或领导会恶意给出非客观评价，也可以说明情况，并提供多位相关人员供企业核实。

总的来说，遇到背景调查，说明你已经通过面试了，离入职只有一步之遥，希望无忧精英网给出的四点建议，能帮助大家顺利的跳槽。

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