如今国地税合并如何应对带来的社保压力问题(社保国税地税合并)

导语：如今国地税合并 如何应对带来的社保压力？

最近在财税界，相信大家最为关心的一件事情，莫过于国地税合并后，社保将由税务部门征收的问题~

国地税合并政策，并且合并后又地税收纳的社会保险费用也会新举措，之前一直由地税局代替社保局代收的社会保险费，为了提高社会保险资金征管效率，将各项社会保险费交由税务部门统一征收！

这就意味着企业所得税工资薪酬支出，与社保缴费基数和公积金缴费基数是否匹配，原先数据分拆在地税局和社保局，现在统一在税务局了，所以查起来就很便利了，那之前企业所做的各种社保违法行为就很快被查处了。

目前企业在社保缴纳方面，无论是创业公司还是已上市公司，主要存在以下问题和现象，而且极为普遍：

1、不足额缴纳

企业没有按员工的个人上一年度的收入总额作为社保基数，为员工缴纳社保，而是以不同的档次来进行划分。

公司的社保缴纳基数现存不少问题，司龄长的员工社保基数多年来只是随着最低缴纳基数稍作变动，无法反应其真实收入水平，同时司龄短收入相对较低的员工也无需承担较高的社保负担，基于以上原因，为规范公司的社保缴纳，保持内部平衡性。

2、没有全部缴纳

很多公司，在员工试用期内不缴纳社保，从转正之后才开始缴纳社保，理由是试用期员工不稳定，缴了社保试用期通不过，还要退嫌麻烦。

3、以劳务工的名义不缴社保

劳务工是指以完成一定劳动任何或工作量为前提，进行的一种用工，劳务人员人身是自由的，不受公司的制度约束，不用缴纳社保。其实劳务工在公司中仅限于保安、保洁、快递、司机等特定岗位，这些岗位以劳务用工、小时工的方式比较好界定，但更多的操作工、理货员以劳务工的用工形式，则明显是不合法的。

外界有许多劳务外包公司，帮企业以省社保为名进行的操作，又存在着许多弊端如下：

那如何才能合理合法合规的进行社保统筹规划呢？

总之我们要清楚，非全日制用工，不是企业自己说我是用非全日制用工就可以的，是需要到劳动保障部门进行备案的，并买到工伤保险，才算是备案成功，现在的社保又是入不付出时候，能轻易同意吗？

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