如何招聘猎头顾问(猎头如何找人才)

导语：资深猎头觅才有道，高效招聘的方法HR需要知道

身为各大企业与优质人才的“媒人”，猎头的工作和HR有相同之处，然而又有不同。猎头是如何为企业招聘的？有一些笔者总结的方法，在此与大家分享。

筛选与核查简历

筛选简历是招聘的第一步，明确了岗位的职责后，根据设定标准招揽人才是HR每天都会做的工作。作为猎头，我们也会花更多时间核查简历的每项内容，比如笔者的同事就曾揪出过一位简历造假的人，其经验就是3次面试、并与应聘者“前公司”联络，揭穿谎言。

随时注意潜在客户

找客户是每个猎头必做的功课，天上不会“掉客户”，通过谨慎的前期调研了解客户心意。无论是通过互联网、社会关系，还是通过老客户介绍，甚至在外出通勤时都能遇到潜在客户，只看你是否用心寻找。

STAR！

S（situation）：背景调查是首要任务，要杜绝候选人任何造假的行为；T（task）：测评很关键，除了面试，资深猎头还广泛采用各种专业问卷；A（action）：在测评结束后，果断行动抢占先机；R（result）：静候佳音，保证得到圆满结果。

引导新人入职

引导新员工入职也是HR必做的功课，作为当下与新人接触最多的人，员工对HR的印象很大程度会影响对公司的印象。乐观、温柔的HR很受欢迎，负责任、热情的态度能很大提升新员工观感，缓解他们初入公司的不安。

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