旷工一天扣三天工资犯法吗(旷工一天扣三天的钱合法吗)

导语：“旷工一天，扣三天工资”到底合不合法？

实践中，很多公司规章制度中规定“旷工一天，扣三天工资”，这样到底合不合法，下面我为您一一到来。

“旷工一天，扣三天工资”存在克扣工资的法律风险

根据目前司法实践，法院对“旷工一天，扣三天工资”的态度基本上是不支持。

裁判逻辑是：员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。但公司规定扣三天工资，多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了。而《劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

“旷工一天，扣三天工资”存在支付经济补偿金的法律风险

“旷工一天，扣三天工资”对于企业的法律风险，并不仅仅限于返还多扣的两天工资那么简单。

员工如果善于运用法律，企业可能面临更大的风险，可能支付更多的money。

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

如果员工在公司按照“旷工一天扣三天工资”的规定实际扣除了相应工资后，以公司存在克扣工资行为及规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益为由提出“被迫”解除劳动合同，这时公司将面临着向员工支付解除劳动合同的经济补偿金的法律风险，作为员工的你，这样就可以获得经济补偿金甚至赔偿金了。

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