领导对你有这3种表现那就是看不起你别人怎么办(领导看不起你的几种表现)

导语：领导对你有这3种表现，那就是看不起你，别再死心塌地的追随了

在职场中，领导对我们的态度还是很重要的。如果领导重视你，即使你工作做得再不好，也能不断得到领导的提拔。但是如果领导看不起你，即使你工作做得再好，你永远不会得到领导的重视。

在职场中，如果领导对你有这三种表现，那就是看不起你，别的死心塌地的跟随了。

1.反复检查你的工作

不管你做什么事情，做什么工作，你的老板都会检查你的工作质量和工作成绩，其实这证明你的老板对你的信任程度很低，他不相信你能取得这么大的成就，或者完成这么大的工作，有的时候甚至害怕自己被老鼠屎弄坏。

每完成一项任务，就向领导汇报一次，领导就会和详细地问个明白，问一个细节，怕你犯错误。这段时间你要思考自己是不是在以前就给领导留下了不好的印象，这时领导已经打心底看不起你，你也不可能在公司实现自己的目标。

真正相信你的领导，把工作交给你会让你自己去做，而不要一次又一次地问你要细节，即使你正在工作，也要站在你的身边，看着你完成整个工作，遇到这种情况，千万不要抱有侥幸心理离开岗位，脚踏实地把工作做好才是最重要的。

2.重要的工作不交给你

有一些人在职场上忙得不可开交，从早上8点忙到晚上8点，一天工作超过12个小时，许多同事下班后都要离开公司，但这些所谓的“老好人”却能在公司里找到工作，甚至完成任务后还能申请额外的工作，即使同事抱怨，这些员工也能脚踏实地地听领导的话。

但即使工作很辛苦，他们却没有太多的成果和功劳，表面上忙得不可开交，到头来却发现自己的收入和职位都不像以前那么重要，有的员工甚至还会有意识地看着领导安排给他们的任务，让这些员工在职场上被淘汰。

工作中，如果领导对你足够信任，就会给你分配重要任务。众所周知，获得领导的信任是不容易的，但失去信任却是很容易的，可能是因为一件事情，一种态度，甚至是一种表达方式。

如果在工作中领导安排给你的工作都是没有实际意义的杂事，却把重要的工作交给其他同事，这时候也要注意一点了，领导就是在看不起你。

3.集体活动不叫你

在公司有集体活动时，或在领导组织聚会时，有员工培训机会时，也会故意不通知我们，这都是领导把我们边缘化的表现，不仅仅是他自己故意疏远我们，还希望大家把我们孤立。

假如你的工作性质使你经常被忽视，那么你可能需要用你的头脑去思考，因为你的工作很重要，所以不可能也不应该忽视它。想一想，怎样才能更好地展示自己的工作成果，怎样让老板和同事看到自己工作的价值。

假如你最近被无缘无故地被大家“隔离”所困扰，在反省之后发现自己没什么不好的。建议你去找相关的同事和上级，开诚布公，坦诚地交流，看看到底哪里出错了。用这种方式，你会发现，所有的事情是不是自己的问题，或者是别人对你的误解造成的。尽早弄清楚情况，澄清误解，对别人、对自己都有好处。

总结:在职场中，我们不仅要学会努力工作，提升自己的技能，而且也要学会观察领导对你的态度。

有时候领导不管你做什么工作都会反复检查，并且重要的工作从来也不交给你，或者公司有集体活动的时候也没有叫过你，这种时候就早点走吧，这代表领导是从心底里看不起你，别再死心塌地的跟随了，只要自己有能力，走到哪里都可以吃香。

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