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就业性格测试MBTI
MBTI全称是Myers-Briggs Type Indicator。据它的提出者,美国心理学家伊莎贝尔·梅尔斯和凯瑟琳·布里格斯说,每个人都拥有一种独特的人格类型,是“天生的本质”,不可改变。而MBTI正是基于这一理念,通过对人的行为、态度和个性特征方面的特点进行检测,从而推断人们所处的类型。
就业性格测试MBTI
那么在职场中,MBTI又该如何运用呢?
一、自我了解
MBTI可以帮助员工更好的了解自己的职业倾向和性格特征,从而进行职业生涯规划。例如,如果一个人倾向于思考性,那么他可能更适合从事那些需要深入思考、分析和解决问题的岗位;如果一个人更倾向于外向性,那么他可能更适合从事那些需要开朗、外向、具有亲和力的工作。
二、知人善用
MBTI还可以帮助管理者了解员工的优点和缺点,从而更好的激励和引导。对于那些思考性强的员工,管理者可以安排更加复杂、深入的任务,让他们发挥自己的长处;对于那些外向性强的员工,管理者可以安排更多的沟通、协作任务,让他们充分发挥自己的人际交往能力。
三、人才招聘
MBTI可以帮助企业更有目的的招聘、筛选人才。比如,在招聘一名销售人员时,如果他的MBTI类型是ENFJ,那么他可能更擅长与客户建立良好的关系,甚至可以说是“生来就是销售达人”,因此我们可以更有针对性的招聘和选拔这样的人才。
四、组建团队
MBTI可以帮助企业更好的组建高效的团队。一个高效的团队需要不同性格特征的员工互补,才能更好的完成任务。例如,一个团队中需要有稳重、踏实、细心的人(如ISTJ),也需要有充满创意、勇于提出新想法的人(如ENFP),这样的团队才能把事情做更好、做更完整。
总之,MBTI可以帮助员工更好的了解自己,更好的理解他人,在职场中更好的发挥自己的优势,进而取得更好的职业成就。