如何与烂人相处(怎样与烂人烂事的小人相处)

导语：人在职场，牢记不能慌乱，教你如何和烂人保持距离

有没有发现，很多事情一旦着急上火，就容易失控。尤其是你职场路的某些关键时刻，比如说拜访大客户，比如说给重要的领导汇报，这种关键时刻一旦着急，就会情急生乱，事情往往就容易失败。

人在职场，一定要学会控制自己的情绪，保持冷静沉稳的思维，很多难题慢慢就能发现转机，一个人的心理素质对于个人的成长和发展非常重要。

遇到点问题和困难，就到处跳脚和大呼小叫，这种性格在职场中永远长不大，领导更不可能将一些重要的位置或者工作交给你，吃性格的亏是最麻烦的，走得会比别人慢很多。

带团队多年，一个最大的感触就是，凡是那种没事咋咋呼呼，没事大呼小叫的人，一定是不堪大任的，在急难险重问题肯定是冲不上去的。只有平时看起来沉稳，总是在思考一些事情的下属，才能解决一些难啃的硬骨头。

锻炼自己的心理素质，是行走职场的第一步，也是最基础的，一定要有不喜不怒的心理状态，只有这样，你才能保持神秘感。而神秘感也是保护自己免受职场小人惦记，是最好的法宝。

要修炼自己的心理素质，记住以下四个要点。

01 不跟烂人烂事纠缠

职场发展最忌讳的就是淹没在与烂人烂事的泥沼中，挣脱不得，耗费自己大量精力解决不了这些事，最终让自己易怒、暴躁、烦躁，甚至进入到崩溃的边缘。

比如说难缠的客户，阴险的小人，折磨人的领导，耗费精力又没有什么成效的工作等等，这些都需要我们艺术的处理，核心原则就是不和烂人烂事纠缠。比如说对于难缠客户，该放弃的时候就应该放弃，转而拓展别的客户，跟这种人浪费时间毫无意义。

比如职场的小人，想办法抓住他的痛点，收集他的把柄，一举将其拿下。对于折磨人的领导，要不想办法表示和他搞好关系，要不想办法离开。

只有给自己创造一个干干净净的发展空间，个人的能力才能得到提升，才不至于破坏自己的心理素质，影响自己的发展。

02 低调做人不声张

职场中，最忌讳的就是做人太高调，有点成就就大肆炫耀，有点背景就张狂，殊不知，一个高调的人，就是出头鸟，是所有人都想踩一脚的对象，哪怕你当前得势，不低调做人，一旦失势，无数大脚就会向你踩过来。

要记住，除了你的父母，没有任何人希望你好，哪怕是满面笑容向你祝贺的同事。有时候，你取得的一些成绩已经让人眼红嫉妒了，你这时候如果还是高调，更是让职场小人不爽。

接下来，就是针对你的各种报复，人一旦被盯上了，就会严重拖累发展，不声张，低调做人，闷声发大财，这是老祖宗的智慧，也是最正确的选择。

03 不要和同事做朋友

在我看来，职场里最傻的就是选择无条件信任同事，和同事做朋友，掏心掏肺对待同事，这也是心理素质不好的表现，是缺乏职场安全感的表现。你想一下，一个和你有竞争关系的人，怎么可能和你一条心。如果你觉得你和一个同事私交很好，那么就问他一个问题。

也就是说如果这时候要从你们两个中间产生一个经理，你觉得同事能心甘情愿把位置让给你吗？我相信，百分之99的人都不敢确定，那么你如何敢和同事做朋友，如何敢把自己的私事或者把柄，掏心掏肺地告诉他。

和同事保持干净的距离，不讨好不得罪，不过远也不过近就行了，千万不要因为别人就对你一点点好，就傻乎乎得觉得对方是你的知心大哥。过度热心不是好事，事出反常必有妖。

04 不抱怨

职场中，能做到不抱怨的人真的是极少的，发牢骚是每个人的习惯行为，但是能够控制自己一直不发牢骚的一定是心理素质极为强大的人，一般都会有不错的发展。

我们要学会控制自己的牢骚，最好能够做到不发牢骚。抱怨和发牢骚对我们的个人成长毫无意义，只能暴露我们身上存在的问题，让我们的心理素质越来越差，最后形成一个习惯，麻烦一来就满腹抱怨。

这样的表现和心理素质，任何领导都不会考虑使用的，严重耽误我们的发展。

写在最后

强大的心理素质真的能为我们的发展保驾护航，做一个职场聪明人，第一件事就是要学会拥有一个强大的心理素质，这是职场人的“根”。

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