初入职场被欺负怎么办(新人在职场受欺负怎么办)

导语：初入职场受欺负是活该？职场新人是时候站起来反击了

本期我们要讨论的话题就是：职场新人在职场上被老员工欺负，应该怎么办？如何进行一个有效的回击？

首先，我们先来看看，职场上这些老鸟欺负菜鸟，通常的手段有什么。

第一种：就是让你打杂、跑腿

比如说：

小张，你帮我弄这个，你帮我弄那个，来帮我带杯咖啡，买个下午茶，类似于此的行为。

在职场上，其实同事和同事之间互相帮忙是 ok 的，但是有些这个职场的老员工，就喜欢用这种方式去指使新员工，这个就很讨厌了。

第二种：扔给你一些不属于你的工作

实际上这些事情都是他该做的，只不过他不想做而已，他把这个东西丢给你：小李，你把这个干一下、你把那个干一下。

第三种：就是工作上边鸡蛋里面挑骨头

给你布置一项任务，事前不跟你讲清楚工作的要求，或者任务标准，这些都不跟你讲清楚，或者讲得很含糊，等你做完了之后马上告诉你：哎你这个怎么没弄好啊、那个没弄好啊、你怎么弄成这个样子，重来！

这就是最常见的三种老员工欺负新员工的表现。

当我们职场的新人遇到这种事情时，我们应该如何有效反击呢？

在职场上，这种反击其实也分为有效和无效。

我们先来看无效反击什么样：

第一种：就是拍桌子跳脚骂街

这是最直接的，直接跟他来对干一仗！那么在这种情况下其实不起什么作用，有可能是两个

人都受点处分，还有就是，你以后在这个职场上也不好混下去。

因为大家不会太认同你，这种反击就是没本事的表现，那所以说这是第一种无效反击。

第二种：找领导哭鼻子告状

最终的结果呢？领导基本上活活稀泥，或者是没有什么表示也就算完了，因为你在这个时候还没有体现出你的重要性来，那么领导也不会去怎么样的。

尤其那个欺负你的人，现在还有他的价值的时候，那么；领导也不会怎么样，所以说这也很无效。

第三种：就是拍桌走人不干，离职了

那正好啊，称了那个欺负你的人的心啊，其实他就想你赶紧走吧，那么你这样做你是不是就趁了他的心？实际上你将来换一个工作，就保证能不遇到这种情况吗？不一定！

万一再遇到呢？接着离职吗？不太可能吧........

有效的反击方式又应该是什么样子呢

第一：你要弄清楚你现在这个圈子里职场的规则

就像我们前面讲了这个工作是不是你的，你在接受这个工作之前，要清楚他的具体要求，当他不说清楚的时候你要问清楚，到那个时候，他嘴里说出来的一二三你都做到了，他就不好挑这个骨头了。

所以他也就没得挑了，他就不能再挑。

而且你明确了哪些工作内容是你的，哪些不是你的，谁的工作职责是什么，不是你的事情你就可以不接受！

所以说一定要先弄清楚游戏规则是什么样子的，这是基础。

第二：就是学会拒绝

类似于打杂跑腿的事情、类似于这种不属于自己工作的事情，有理有据地进行拒绝，我们不用那种直接怼回去的方法，很强硬的就不干。

要讲道理，让别人都听得见，这个时候，其他人在内心上就是支持你的，这个很重要的，让他们在内心上都是支持你的，以后好办事。

比如说他分给你一项不属于你的工作，那你就要讲清楚了，这个工作内容不是我的，按照咱们的工作职责分配，这应该是你的事情，而且我现在有我自己的事情，领导交代了我得把它完成了，你这个要完不成到时领导怪罪下来，就怕你自己不好交代吧？你还是赶紧自己做好吧！

有理有据的拒绝掉他，一定要学会拒绝，并且有理有据的进行拒绝，所以这个很重要！

第三：要通过你的能力给自己寻找靠山

什么意思？

我们刚才讲了你哭鼻子是没有用的！

为什么？

因为你没有体现出你的价值来！

所以提升自己的工作能力，凸显自己的工作成果，做出自己的这个成绩和业绩，这才是最关键的。

一旦有了这些东西，那么就相当于什么金光护体，到那个时候有什么事情，就不光是你的上级，你上级的上级都有可能站出来挺你！

为什么？因为你是有价值！是值得去挺的！

最后，逐渐开始经营自己的职场人际圈子，慢慢地形成一个自己的人际链条，那么以后无论什么情况，都不会出现有人欺负你。

所以这才是有效的反击手段。

ok 本期内容我们就分享到此，下期我们再分享新的内容。

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