职工下岗的原因(职工下岗的好处)

导语：职工下岗原因探讨（一）：打破“铁饭碗”，培养不少“竞争对手”

改革开放初期，“公知”建议的打破国企“铁饭碗”改革。在思想上，首先给广大国企职工带来了混乱。

当时，在绝大多数国企职工的想法上，有三个反应。

第一种想法：毛主席等等老一辈，给广大人民打造的饭碗，“不会”被打破的。

第二种想法是：我们经过几十年艰苦奋斗，创建的企业，刚刚要“享受”一下各类待遇，怎么可能会“打破”？

第三种，“借机出走”后“借势生财”…。

还有一些职工开始“思想不稳定”等等。

客观公正的说，整个80年代，虽然有些“公知”不断建议。由于当时是“摸石头过河”时期，除了部分地区及部分企业，改革试点了“合同制”职工以外，国企不但没有打破铁饭碗，而且，还发展出来很多成熟“产业链”，解决了很多城市待业青年，上山下乡知青，还有农村家属就业问题。

90年左右，经过一些“社会震荡”，一些“公知”陆续开始有了“话语权”。

于是，企业承包制、企业砸三铁、企业减员增效、企业股份制、企业私有化等等，开始全面陆续推行。

在这短短的十于年间，国企改革工作出现了很多值得商榷及探讨的现象。如，“一刀切”现象、“急于求成”现象、不分“青红皂白”现象等等。

直接造成各类国企职工及集体企业职工，分别下岗4000余万及3000余万人，合计陆续下岗职工7000余万人。

现在回头看看，有不少企业的所谓改革及“改制私有化”，都是需要再探讨及反思的。

而最值得商榷的是，很多规模以上大型国企，在连续性的不停改革工作中，不少科技人员及技术工人，因为各种原因、“大量出走而流失”。

而这些人，用带走的成熟技术，又给这些改革的国企，培养出来了不少竞争对手。

同时，加之“买办”外资企业不断进入，“市场化”就现成不断“恶性竞争循环”，由于同行业企业日子都不好过。导致下岗职工及其它就业群体，都是“难上加难”…。

时至今日，方方面面的就业问题，仍然是改革发展中的一个大问题之一。

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