跳槽时谎报原单位工资被揭穿导致加薪落空怎么办(跳槽虚报工资会被h查到吗)

导语：跳槽时谎报原单位工资被揭穿，导致加薪落空，当如何看待？

李小姐从a公司跳槽到b公司，入职时，为了提高自己的身价，谎称在a公司时月薪8000元，并在证明人一栏填写下他的原领导。没想到b公司向她的原领导求证，其领导说，“没有啊，她在我们这里月薪只有6000元。”就这样李小姐的薪水被b公司从10000元直降到了6000元，为此她对原领导恨之入骨。你怎么看？

这样类似的事情经常会发生，我自己是做HR的，也经常会对候选人进行背调，调查出来不符合填表或面试表述事情的人还是很多。

归根到底，还是一个诚信问题，原来的领导实事求是并没有做错，至少是我，假设真的对自己的能力很自信，我会直接填6000薪资，要求1万月薪，成不成另说，但靠着撒谎来实现自己的预期，最终还是损害个人的利益。

下面，就这个话题，我再说三点看法，仅供各位参考。

一、面试拿offer靠的是硬实力，哪怕你侥幸达到了期望薪资，也长久不了

有些人就是太看重收入，觉得把过去的工作收入填的高一些，下一家单位一定会给更高的offer。

做了十多年的HR，我是这么看待“谎填薪资”这问题的：

第一，面试管会根据你的过往经验、资历、市场薪资水平等来评判你的期望薪资是否合理。

举个例子，明明你也就匹配5000的薪资，你说过去就月薪1万了，这家企业就一定会给你开1万吗？除非他们的HR专业能力很差，否则大概率会落选。

第二，一旦被应聘公司的HR发现你的信息造假，相当于就是个人在职场上的一个污点，没入职还好，要是已经上班了，估计你在公司里都很难混下去，大家都知道你是个什么样的人，还会和你有信任关系吗？

第三，即便你弄虚作假的行为一直都很幸运没有被人发现，时间久了，你的能力几斤几两公司都会有看法，要么给你的岗位薪资调整，要么提前解除了你的劳动关系，所以这样的薪资终究没法长久维持的。

俗话说，你的一个谎言需要一百个新的谎言去圆，所以你的能力支撑不了你的野心的时候，最好克制自己的欲望。

二、以前的领导实事求并没有错，一味责怪没必要

要说这个话题说到的前领导戳穿你的谎言事情，我觉得这个领导的做法本身就没有错，理由如下：

第一，他并不确定这个来调查的公司是否只询问他一个人？如果询问了好几个相关人员，自己替你说谎风险不是很大吗？最后被其他人知道了，还牵连到个人名声。

第二，他和你的关系如果很一般，甚至较差，为啥要替你说好话呢？帮了你，没有啥讨好的，即便遭到了记恨也无所谓。

第三，从人的职业道德来说，也理应要求实事求是，这点放到哪里都是正确的，说真话起码无愧于自己的内心。

有这三点理由，我想够充分了，自己撒下的谎言就应该自己有担当，毕竟世界上没有不透风的墙，这怪得了谁呢？

此外，从这件事也可以看出一个人的心胸狭隘不狭隘，前领导只不过说出了事实，你就要对其恨之入骨，这样的人新单位恐怕也不敢重用你。

三、面试时该如何合理提高自己的身价

作为应聘者，希望面试时提高自己的身价也是可以理解的，但包装自己也该有个度，尤其是薪资这种敏感问题上去弄虚作假，犯不着。

想要拿到更高薪资的offer，我觉得你应该合理地去争取利益，注意以下几个方面：

第一，优化下个人简历，突出自己和岗位最匹配的部分，比如某个岗位对沟通能力的要求很高，你可以重点描述一些过去与人沟通方面的成功案例。

第二，关于过去薪资较低的问题，面试时你也可以有个合理说明，比如公司的薪资体系限制，涨薪困难，和市场薪水脱节等等，这些合理的解释面试官也会听的进去。

第三，从单位离开的时候最好还是和领导或人力部门做好沟通，希望他们可以帮你在可能的背调方面多肯定下，并非要求他们薪资帮你虚报，能不说你坏话就不错了。

总之，你的简历也好、说辞也好，最好都可以正面包装自己，并且不过度不说谎，假如这家公司真的看好你，哪怕你只有6000要求10000我认为也很正常。

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