面试的小细节(面试的具体细节包括哪些)

导语：面试中的3个「微细节」，简单有效，赢得面试官好感并不难

今天分享面试中需要留意的三个「微细节」，希望对你的求职面试有所帮助。

一、对面试官的称呼

一般企业面试可分为四种情况：

一名面试官对一名求职者多名面试官对一名求职者一名面试官对多名求职者多名面试官对多名求职者

最常见的是前两种，在这两种情况下，你该如何称呼面试官呢？

有些朋友可能会说，这我清楚，直接问下面试官贵姓，然后就高称呼为X总或X部长，以示尊重。这样可行吗？我的答案是：要慎重。

你可以先咨询一下面试组织人员，了解一下今天面试官的情况：几名面试官？职务是什么？

如果对方告诉你，一名面试官，是一位姓王的主管，那你在面试开始，就可以称呼他为王主管。如果你不知道对方的姓氏，直接称呼他为「领导」，没必要直接询问对方，因为并不是所有的面试官都希望你知道他是谁。

如果是多名面试官，比如3人或5人，职务有高低，你不能当着其他面试官，抬高某位的职务，这会让对方很尴尬。你在自我介绍，开头称呼时，可以说「各位面试官」或者「各位领导」。

另外，在回答面试官问题时，多用类似以下过渡句会起到很好的效果：

好的领导，是这样的……

领导您也知道……

您比我更清楚……

二、注意肢体语言

我遇到过有些求职者，为了显示自己很自信，面试时翘着二郎腿，靠着椅背，一副居高临下的模样。请您这是来面试的，还是莅临指导工作的？

当然面试官也不应该用一种高高在上的姿态对待求职者，要尊重求职者。

肢体语言要与场合相匹配，选择用最恰当的表现方式。我认为，求职者参加面试，表现的谦虚积极一点为好。

具体来说，不要翘着二郎腿或者靠着椅背，这不只是给人自负的感觉，还显得很慵懒。你可以挺直腰杆、身体前倾，双手自然交叉放在桌上。

从心理学角度说，在交谈过程中，身体前倾是一种积极的信号，体现你很感兴趣、很重视。我们在日常与他人聊天沟通中，都可以运用这个细节。

在面试官说话时，要注意回应对方，可以点头或者用“嗯”，表达一种肯定。也要注意眼神的交流，不要闪躲，也不要一直盯着对方，适当地转移一下视线。

三、不要忽略稳定性

公司招聘某个岗位，一般不会只面试一位，都是在比较中，选择最合适的。

什么算是最合适？就是公司的需求和你的要求之间可以相互满足，是平衡的状态。最优秀的不一定合适，最合适的也不一定是最优秀的。

公司的需求是多方面的，有硬性需求，比如操作层面的业务技能；也有软性需求，比如稳定性。

不要轻视这种稳定性，它是公司最终决定录用你重要的考量因素。因为公司不仅希望招到人才，也希望把人才留住。

对于频繁跳槽的人员，很多公司是很敏感的，在招聘时也有内部的约定，比如跳槽超过三次的不予考虑等等，在筛选简历时就会直接Pass。这也是为什么很多求职的朋友投了很多简历，却很少收到面试通知的原因之一。

当然，既然邀请你参加面试，肯定是基本满足要求的，但不要忘了公司还会在应聘者之间互相比较，如果你与另外一个人，基本条件相符，公司认为对方更稳定，很可能就不会录用你。所以，在面试中要有意识的展示你的稳定性。

如何展示？

一是要表达「干一行爱一行」「既来之则安之」，你对这个行业有清晰的认识，对公司前景充满信心，对岗位非常热爱，你相信在公司可以实现你的规划目标。

二是要打消公司对你个人情况的顾虑，比如：

你是外地人，未来买房、定居怎么考虑？

公司距离你住的地方较远，交通问题怎么解决？

你是异地恋，与你的另一半怎么打算？

公司经常要加班，你能不能接受？

这些都是要你提前思考准备，面试官问起，你可以马上回答。

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