离开上一家公司的原因怎么回答

导语：面试官：“离开上一家公司的原因是什么？”高情商这样回答

在面试过程中，面试官通常会问关于离职原因的问题。这是因为面试官需要了解你为什么离开上一家公司，这有助于他们了解你的职业发展和决策能力。

回答这个问题需要谨慎，因为你需要在不伤害前公司声誉的前提下，体现自己的职业决策能力和对现在这个职位的重视。下面将提供一些有用的提示，以帮助你更好地回答这个问题。

1. 避免批评前公司

面试时，你应该避免批评前公司，因为这会让你看起来不专业。此外，面试官也可能会对你的态度和价值观产生质疑。因此，回答这个问题时，不要过于强调前公司的缺点或不足，而要表现得成熟、专业和理性。

2. 强调职业发展

你可以强调在前公司工作期间所取得的成就和经验，并解释这些经验如何有助于你的职业发展。例如，你可以说你离开前公司是因为想要挑战更高级别的职位或学习不同的技能。这样，你的回答不仅会体现你对现在这个职位的重视，还会向面试官展示你有远见和决策能力。

3. 表明你离开前公司的原因是主动的

在回答离职原因的问题时，你应该让面试官知道你离开前公司是出于主动的决策，而不是被迫的。你可以从以下几个方面来说明：

- 你离开前公司是为了发掘更好的职业机会和挑战。

- 你离开前公司是因为公司业务方向和自己的职业发展方向不一致。

- 你离开前公司是因为公司规模和文化不适合你。

这些原因都是很常见的，而且在不伤害前公司声誉的前提下，能够说明你离开前公司是出于主动的决策。

4. 表明你对前公司的评价

你可以适当地表达对前公司的敬意和感激之情，例如前公司为你提供了很多机会和学习经验，或是前公司的文化非常优秀。这样可以让面试官了解到你的价值观和态度，而且也能避免批评前公司。

5. 表现积极

在回答离职原因的问题时，你应该始终表现出积极的态度。你可以说你对下一个职位感到非常兴奋，因为这个职位可以让你发挥自己的优势和技能。这样能够向面试官传达出你对现在这个职位的强烈兴趣和积极态度。

最后，你应该在面试前做好充分的准备，为自己的回答做好规划。确保你的回答能够体现出你的职业发展、决策能力和对这个职位的重视，这样才能给面试官留下深刻的印象。

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