人力资源eap是什么意思(人力资源ea是什么岗位)

导语：实用人力资源辅助管理工具——EAP，帮你打造“正能量”团队！

团队建设一直被当作是管理的难题之一，你的团队有这样的问题吗？

组织工作难以落到实处

沟通总是没有实际结果

角色和职责划分不明确

有计划，没落实，执行力不强

安于现状，工作态度消极

员工流失严重

你是否有想过，这些都是管理问题吗？

老枪认为影响团队效率和发展的最大原因是，

团队精神的丧失，正能量的缺乏

现在很多培训机构的团队培训也从原来的打造执行力团队，演变成为打造正能量团队。

可见“正能量”已经成为团队业绩保证的重要因素。

正能量的团队是神马样子？

在老枪看来，正能量的团队一定具备这些特质

毅志坚定的决心

挑战困难的勇气

永不言败的势气

有共同的价值观

要想打造一支“正能量”的团队，首先要保证团队的每位成员都是“正能量”

在你的团队中，是否有这样的“病态”员工，

这些都是“负能量”的员工，应该被快速清除掉。

工作枯燥，无聊，上班就像坐牢

“操着卖白粉的心，挣着卖白菜的钱”，感觉工作太累，压力太大，挣的太少

对自己没有要求，总是感觉领导要求太高，我一打工的，想不了那么多

碰到困难的任务，不是牢骚，就是报怨，从没想过要积极地去解决

没有上进心，做不到就辞职，树挪死，人挪活，工作到处都有

正能量的员工是神马样子？

有一颗富有激情，积极上进的心

有着不断创新，接受挑战的决心

有着担当，不计较得失的责任心

有着一颗包容、宽广和感恩的心

繁忙的工作，激烈的职场竞争，复杂的家庭关系等，都会让员工感觉到来自于工作和生活上的压力，容易出现紧张、挫折感、情绪低落、痛苦、丧失信心等不良的心理状态。

在日常管理中，管理人员和人力资源干部在面对繁杂而无奈的现实问题，仅靠耐心是不够的。因此很多企业都在尝试用EAP项目来帮助员工处理各种来自工作中的压力和困惑，帮助员工对自己的工作有一个非常好的理解及认识的同时，还向他们提供一些很好的释放压力的途径和方法，以达到疏解和引导的作用，以避免员工产生职业倦怠。

有数据显示，在世界500强中至少80%的企业为员工提供心理帮助计划（EAP）。

实验和事实证明，良好的心理教育、疏导和训练，能够给员工带来以下变化

增强员工的意志力、自信心

提高抗挫折能力和自控能力

提高创新意识，贡献意识

增强集体意识和团队精神

作为专业HR，我们不要只停留在事务性员工关系工作中，做做社保、办个“入离调转”手续，要把沟通作为员工关系的重中之重。

让我们一起学习EAP，用好EAP，通过我们的专业能力，帮助员工解决工作和生活中的实际问题，让团队每位成员都成为“健康、幸福、高效”的员工。

本文内容由小凡整理编辑！