简历为什么不能给别人看(简历不能造假么)

导语：为什么不建议在简历上撒谎？

原因非常简单，搞清楚企业招聘人才最关键的点是什么就明白了。

企业在招聘人才的时候最看重的是什么？能力吗？其实还有个能力之前最最基本的东西，就是“诚信”。一个人无论能力如何，与企业招聘需求多么匹配，如果不诚信，哪个雇主敢要呢？

轻一点的后果可能是人进来公司之后发现其实能力不匹配，干不了活。后面公司还要花很多精力或者一些额外赔偿送走，一来一去浪费半年到一年招聘时间。重一点的后果，招聘了不诚信的人放在关键岗位，对公司中饱私囊，把企业掏空。最近马化腾的内部发言也在讲这个问题，他说腾讯现在面临的最大问题不是管理能力的问题，而是管理层的贪腐问题。所以，企业招错人的成本其实可以很大，而不诚信的人，正常的企业绝不敢要。

还有一点特别不建议简历上提供不实信息的原因是，造假非常容易被查出来。现在几乎大大小小的企业，大大小小的岗位都会展开背景调查。如果求职者在简历上面对过往工作的公司、职位或者薪资上面提供虚假信息是非常容易被被调公司查出来的。所以这些硬核的信息，千万不要造假。

简历撰写基于事实，但也不用完全拘泥于事实。如果想强调体现自己某一方面的能力，可以用横向，纵向，0-1，1-100等多种维度来体现。仔细分析自身优势和岗位JD的匹配度，针对性优化简历，不需要造假，依然可以提供一份漂亮的简历，获得企业的青睐。

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