员工不能胜任工作岗位(如果员工不能胜任职位单位怎么处理)

导语：普法漫画 | 员工不能胜任本职工作，企业应如何合法处理？

但另一方面，为了防止企业调薪权利的滥用

企业在调薪操作时应当基于以下前提：

1、有明确的岗位职系和薪酬对应标准；

若无制度规定和合同约定，调岗后的薪酬标准

应当协商确定，而不能由用人单位单方确定。

2、与员工书面确定新的岗位与报酬标准。

政德君提示，法律赋予了用人单位在劳动者

不能胜任工作时调整其工作岗位

乃至解除其劳动合同的权利

《劳动合同法》第四十条第二项的规定

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作

岗位，仍不能胜任工作的，用人单位在提前

三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外

支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同

当然在做出解除劳动合同时，企业必须合理合法的

做出措施，否则可能面临劳动仲裁处罚的风险

给企业带来不必要的损失

本文内容由小美整理编辑！