员工能力不够又努力该不该留(员工不勤快怎么办)

导语：员工勤奋不够了，需要职业化

我碰到这么一个员工，员工很勤奋。我住在宾馆里，当我走出门的时候，可以看到一个女士，大概有40岁左右。

很热情地问我，现在你要退房吗？

我说不。

她说还住？我说是。

她说那我把房子打扫一下？

我说好。

他就把房间打扫了一下，

等我回到房间，看到收拾收拾了。

第一，她把我的床铺好了。

第二，她把一些垃圾给倒掉了。

第三，她把我地上打扫了一下。

后来我想泡水喝，发现她没有给我放水，因为她匆匆忙忙打扫嘛，没有把房间配置的水放进。我心里就想她热衷于完成任务。

第二天早晨起来我要洗澡的时候，突然又发现她没有给我放洗澡用的。洗涤用品，沐浴露，洗发精。

我通过这个员工的做法，我总结出来几个感悟。

第一，一个勤奋的员工，不是好员工。做到了勤奋热情，但是没有完成该完成的事，没有按照标准来完成。按流程完成是第一，她没做到，没有过配置水。没有放一些洗涤用品。她是个勤奋的员工，但是不是一个 好员工。没有标准化和流程工作。

第二，只有做的完整的员工才是好员工，是职业化的员工。

什么叫做的完整？

按照标准来做，按照流程来做，同时把各项工作都做得完成得很好，都达到标准，这叫做的完整，就是职业化。

所以从这个角度来讲，这个员工还有很大程度的提升。现在的问题是她怎么成为一个职业化的员工呢？

我认为，第一条需要她的领导和进行交流，或者通过培训告诉她标准。

第二条，通过工作中反映的问题进行分析，发现有哪些不足，把不足改掉，逐渐工作做的完整，逐渐把工作完成的井井有条。这样才能够成为一个职业化的员工。

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