从培训开场看文章如何开头写(从培训开场看文章如何开头写作)

导语：从培训开场看文章如何开头

大道至简，简单到事物发展运行的底层逻辑都是相通的。

培训和写作两者的共通之处是，对象都是人，都要满足人（听者/读者）的需求：都讲究节奏感，都需要引人入胜吸引人，都需要带去有价值的内容。

今天下午和同事分享如何在培训中开场，我从以下3个方法上给她讲述，今天细细想来，写作中一样可以用。

01 用提问的方式开启

演讲的书里讲过，最快让人进入你的场域的方法是：提问问题让对方举手。

我就采用了这个方法？“大家觉得老师讲课=讲道理不落地吗”，“大家觉得考核=扣工资吗？”两个是否问句，让他们互动进入，给出答案之后，我再打破这种固有认知，自然而然地进入到一个新的主题：绩效考核。

写作也是一样的道理，不管是是否封闭式回答，还是开放式提问，都能调动读者的神经去思考，和你一起共同探索接下来要写的话题。

02 设置场景，引人入胜

提问的场景是对方特别关注的，和他利息息息相关的，而且是特别真实的当下正在发生的。

当他进入我提问的“如何公平合理地证明”“如何去区分好坏并提升弱者的能力”场景中时，我再告诉对方我能给你想要的答案，表明我培训的价值，他自然会投入时间和精力听讲。

写作同理，设置的场景是对方当下极其关注的。看到主题相关的场景，就会点进来阅读。同时，写作标题的时候也可以加入一定的场景，会收获更多关注。

03 用热点引入

我平时极少用热点，但是8月份前半月我一直关注奥运会，关注的多了自然也就会和工作结合起来。

培训的时候拿杨倩射击做例子引入“设定目标对工作效率的重要性”，用张雨霏的例子点名内在驱动力从何而来，等等。

写作中用热门话题开头自带流量，但热点也是一把双刃剑，写好了成为英明的大脑，写不好了就会被吐槽，所以要写出自己的观点，令人耳目一新。

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