用人单位能否与返聘人员签订劳动合同(返聘人员可以签劳动合同吗)

导语：用人单位能否与返聘人员签订劳动合同？

返聘人员，顾名思义是指已经享受社会养老保险待遇的离退休人员，其已经办理了退休手续，开始享受养老保险待遇，与原用人单位之间的法律关系已经消灭；换句话说，其已经不具备法律意义上的劳动者主体资格身份，依法不能根据《劳动法》《劳动合同法》的规定与用人单位之间从新建立劳动关系，签署劳动合同。

第一，依据《劳动合同法》第44 条规定，劳动者开始享受基本养老保险待遇的情形下，劳动合同便终止了，这意味着该劳动者此时已经不具备法律意义上的劳动者的主体资格，但并不意味着劳动者丧失了劳动能力。

第二，依据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》、劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函的规定，离退休人员被返聘时，用人单位应与其签订书面聘用协议，而非劳动合同。

第三，国务院《关于严格执行工人退休、退职暂行办法的通知》（国发1981〕164号）第2 条规定∶&34;由此看来，三方所签订的聘用合同与劳动合同具有明显的不同。

所以，返聘人员与用人单位之间不能签订劳动合同，其与用人单位之间建立的关系为雇佣关系，不受《劳动法》《劳动合同法》的规制，一旦发生用工争议，应当根据其与用人单位之间签署的《聘用协议》约定的权利与义务，按照民事纠纷来处理。

本文内容由小蔼整理编辑！