这些你平时不注意的用语小细节可能会决定什么(不注意的的英语)

导语：这些你平时不注意的用语小细节，可能会决定你的面试成败

一个人运用词语的准确性直接决定了其口才组织能力的高低，如果一句话中词语的运用失去准确性，那么,这句话就不会将本应该表达的意思和情感表达清楚，也就是所谓的“词不达意”。在面试过程中，求职者必须用答辩的语言来回答试题或面试官提出的问题。答辩语言运用的好坏，直接关系到面试的成败。因此，掌握面试答辩的语言艺术，对于答辩有着十分重要的作用。为此，求职者应当注意以下几点：

1．合理选用不同句式

面试应答可以根据内容的需要选用不同的句式，如将言简意赅、富有力量的短句适当地与长句相结合，来回答一些复杂的问题，可以收到很好的答辩效果。

2．恰当地运用修辞手法

求职者可以在面试答辩中适当使用一些修辞手法，如排比、拟人、比喻等修辞手法，能够增强答辩的表达效果，加强了语言的美感，很容易引起面试官的注意，加深对其职责印象。

3．避免答辩语言含糊不明

在面试中，尽量避免使用一些表意不清或容易引起歧义的词语和句式，比如“中考”一词既可指期中考试，又可指初中升高中的考试，求职者在使用时一定要交代清楚。另外，人称代词“他”、“她”、“它”在口语中是分不清的，求职者为了避免指代不清给面试官造成误解，就应当尽量少用，能用姓名的地方一定要用姓名；此外，一些含混不清的句式如：“可能”，“也许”，“如果必须做出结论的话……”等也要尽量少用。

4．少用或不用俗语、俚语

求职者在面试答辩中应当使用专业、正式的语言，少用或不用俗语、俚语，否则会给面试官留下不够严肃、不够专业的印象。特别是涉及年龄、种族、宗教、政治或者性取向的俚语，更是面试语言的大忌。

5．切忌随意省略主语

日常生活中我们的口语可能很随便，经常在谈话的双方都明白时省略主语，但是在面试答辩中，这样的语言显然很不规范，在面试答辩中应当使用较为正式的语言，所以即使求职者和面试官双方都能理解，也不要随意省略主语。特别是不能省略对面试官的称呼，否则会显得不够尊敬。

6.学会用数字来做说明

求职者在面试答辩时可以适当用一些数字来做说明，这样语言听上去会更加生动真实具体，说服力也会更强。

7．适当加入一些新颖的词汇

求职者在日常的工作、学习中，应当经常学习和吸收一些新的语言，尤其是与国家大政方针有关的以及与应聘行业或职业有关的词汇，将其加入答辩语言中，会让面试官感到求职者是一个头脑活跃、眼界开阔、与时俱进的人。不过使用新词汇不宜过多，以免留下“卖弄”之嫌。

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