掌握员工培训技巧让培训课堂更生动培训师更成功(员工培训的五种教学方法)

导语：掌握员工培训技巧让培训课堂更生动，培训师控场技巧有哪些？

当前，越来越多的企业开始重视员工培训，想要更有效的培训需要从很多方向提升改进。想要更好的驾驭课堂气氛，使学生精神倍增,兴趣盎然，培训师的员工培训技巧的提升是必不可少的。那么培训师控场技巧有哪些?下面一起来看看整理的一些要点吧。

1.传授内容时注意以简单明了、通俗易懂的方式让学员领悟。在传授课程的过程中难免会遇到需要讲一些比较深奥、比较专业、比较抽象的内容给学员，但如果在讲课的时候没有用学员能够理解的语言进行讲解，那么学员就会觉得一头雾水，感觉很迷茫也就没有兴趣再继续听讲了。所以培训师需要在工作生活中不断累积各种经验、思考哪些东西可以形成讲课的素材，在讲课的时候适当的举例子引用，以以简单明了、通俗易懂的方式让学员知道你想表达的知识点，这样更能加快员工领悟、理解你要讲的东西。

2.授课的内容要注意切合实际，有实用性。培训讲师在课堂上讲了很多知识与理论，如果都应用不到实践当中，不能转化成我们可以执行、可以操作的内容，那讲一堆华而不实的内容也只是纸上谈兵。想要真正的让课程实用，需要了解学员的需求点进行结合改进，设计一些能够让知识转化具体实际方法、操作技能等，在课堂上灵活应用，而不是空洞的夸夸其谈。

3.培训课堂可以善用提问。善于提问的培训讲师能够更好的带动学员、点燃话题，把学员更好的引入到学习中。在提问时要注意提出的问题简单易懂，不会让人产生歧义，提问后要注意给予学员一定的思考时间(比如说至少要等16秒，保持淡定的持目光接触)。培训讲师在听到答案后，不管正确与否先以口头来感谢，或以非语言的点头、微笑表示回应，重复学员的正确答案帮助学员加深印象，可以给予回答正确的学员适当的赞扬和奖励。

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