职场遇到的问题如何解决(职场遇到问题)
导语：五类典型职场困惑，谨慎解决别动不动就辞职
在职业发展的道路上我们总会遇到各种类型的困惑：初入职场时，不知道自己该干什么好；工作了若干年后，对自己的职业好像完全失去了兴趣；晋升到一定职位后，发现不论自己如何努力，都得不到进一步的发展；有的人不惑之年还迷茫如初，有的人退休了还在怨天尤人等，种种困惑，不一而足。
职场中奋斗的我们是不是经常会遇到这样那样的问题：1.工作两三年就开始喊，我都在公司这么久了怎么老板还不给我升职，我感觉经理还不如我....；2.工作四五年的人也会喊，感觉没人体谅我的付出，这公司也不行老板没有远见，要是我管理公司我就不会怎么怎么干；3.刚来公司的人也会喊，不要给我画饼我这人就这样现实，我只看钱，不要跟我讲什么大道理都没用....
我们说现在社会压力大也好，年轻人比较自我也好，现在环境现实也好，面对职场的困惑我们都应该冷静下来仔细想想为什么会出现那种局面。曾经有人说：职场中你要想呆着就闭嘴好好做事，要怨这怨那就走人。这话虽然严厉了些，不过想想理也是这么个理。
从字面上看，“困”的意思是陷在艰难困苦里面，而“惑”呢，是指不明白对与不对，职业困惑是指在职业生涯发展过程中感到迷茫和疑难，出现不知道该怎么办的局面。五类典型的职场困惑，不管是哪一种，都会极大的妨碍我们的职业生涯前进的脚步，所以要取得职业上的成就与成功，就必须了解常见的职业困惑，分析原因，找到相应的解惑思路与办法。
典型困惑一：职业定位模糊这种情况在即将步入职场或新人职场的年轻人群体中表现的相当普遍，这个无论是普通高校还是211,985毕业生都会存在，很多人不知道上大学是为了什么，没想过毕业以后干什么，总之是一片茫然，对于即将步入职场毕业生，特别是对自己的专业不喜欢不擅长时，会遇到到底选择与专业对口的工作还是选择自己兴趣或者自己擅长的工作的困惑。而面对纷繁复杂的工作机会的诱惑，是选择专业对口的工作平台还是选择工作环境优越，薪酬待遇高但专业不对口的工作。选择多，烦恼多，若没有选择，又不知道自己该干什么--凡此种种，都是典型的职业定位模糊的表现。（职业定位：是职业人通过对行业发展的充分了解，并根据自己的兴趣，确定自己将要从事的职业方向。职业定位是自我定位和社会定位的统一。）
是什么原因造成职业定位模糊呢？
1.缺乏对自我认知。不了解自己，优点是什么？缺点是什么？擅长什么？不擅长什么？喜欢什么？不喜欢什么？自己适合什么？不适合什么？未来职业的规划是什么？将来的目标是什么？等等。举个例子：人才招聘的时候，常常会问应聘者：你的特长是什么？“特长？，我觉得我好像什么都喜欢，但是特别擅长的方面好像没有。”从提问本身来说，虽然问题不难，但是求着者泛泛而谈的居多。“请根据你的优势，举个例子证明你能适应这个岗位的工作要求”，很多求职者（包括工作1-2年的求职者）回答往往令人失望，不知道自己是否符合岗位需要。可是如果职场新人应聘岗位，却不了解该企业的基本情况，不了解岗位主要工作内容和要求，不以自身条件与岗位要求进行对比剖析，这样是很难应聘成功的。
典型困惑二：选错专业入错行我们都知道的一句俗语：女怕嫁错郎，女怕入错行。当今时代，男女都在职场上行走，男女都面临着选错行的担忧。我记得我一朋友说，她当时根本就没认真想过上什么大学，选什么专业，都是家长或者班主任帮着挑，问你想学什么专业啊，“不知道，随便吧，于是随便选了一个看着顺眼的专业就报了”她说现在想想真的是对自己的不负责任，她今年三十多在目前工作上始终不开心也成绩平平，时常抱怨说。当一个人从事自己不适合的工作时，他的工作中体会不到快乐和激情，也就不能调动足够的能量，很难在工作中取得成绩。据权威人士估计，在选错职业的人中，有80%左右的人在事业上是失败者。常常因为种种原因学习了自己并不喜欢的专业，择业时因为同学都上班了于是慌了草草选一个工作先上着，某个工作提成挺高的，就选择这个算了....随着时间的推移，对工作的厌倦使得再也无法忍受。职场两茫茫，选错专业入错行！
很多选错专业入错行的人，以下正是他们窘境的原因。
1.诱惑太多。渴望金钱、财富、权利和社会地位并没有错，但如果那份渴望是因各种各样的诱惑而起，那么你的付出与获得的满足将不成比例，就会偏离自我的轨道。比如说，如果积累财富是你内心真正的召唤，那么你就必须追求这个目标；如果你对财富没有多大兴趣，而只是为了获得别人的认同才去追求财富，那你就必须认清事实，不能让诱惑分散你的注意力。
2.期待太多。我们对工作过度期望，希望满足自己的诸多需求，对工作抱有不切实际的过高期望而对自身能力培养和技能提升不做同等比例的提升。没有意识到自己一味索取不去付出，那自然会不快乐甚至会心生不满。
典型困惑三：职业倦怠职业倦怠是一种工作引发的心理枯竭现象，是人在紧张和繁忙的工作之中受到环境，情感等内外因而出现的身心不适，心理衰竭，情感封闭和亚健康状态。在重压之下感觉身心俱疲，能量被耗尽的感觉。
职业倦怠最常表现的症状有三种。
1.工作没有激情了，情绪烦躁易怒，对前途无望，对周围人事漠不关心
2.工作态度消极，对服务或者接触对象越来越没有耐心
3.对工作意义和价值评价下降，常常迟到早退，甚至开始打算跳槽转行。
典型困惑四：职场天花板所谓职场天花板是指由于一种无形的障碍与困难，阻碍人们在职场中上升到一定职位。当人们顺着职业发展的阶梯慢慢攀升时候，逐渐感到一层看不见的障碍阻隔在他们的头顶，难以继续提升，即”天花板现象“。一般这种情况是很多职场精英会遇到的困惑，有一定的职业经验积累，有见识有能力，也有一定管理经验，这种情况在35-40岁年龄段的成功人士上会更强烈。
为什么中年人会有职业”天花板“的感觉呢？
1.中高层职位数量的限制。随着职场精英的步步高升，到一定阶段时候，高一级职位越来越少，他们不能忍受职场平台期，还想像年轻人一样晋升，于是感到天花板。
2.企业文化限制。这种一般在外资企业突出，比如企业长期发展到一定阶段，女性不能成为高管成为了不成文的惯例，本土的管理人员不能担任外资企业的高级管理者等。
3.内外职业生涯发展不匹配。很多时候由于这个年龄段精力和学习力的影响，很大程度上内职业生涯会跟不上，即使给一个高职位，他也保不住，因为内职业生涯匮乏是以外职业生涯的停滞和失败呈现的。内外职业生涯就像一棵大树，根系和树冠叶子应该同时生长，相互影响，才能开花结果。也就是说当过高的荣誉和过高的职位机会摆在你的面前，如果能力素质难以担当，就会让自己的不足和劣势过早暴露。
典型困惑五：工作与生活不平衡这个说白了，就是要学会平衡工作和生活，在工作的同事兼顾自己的健康和家人的生活，尽可能上班时间提高工作效率，少占用休息和与家人的相处时间。争取得到家人的支持和理解。
五类典型职场困惑你属于哪种？认真谨慎的想想并找到最合适的解决办法，不要动不动就辞职，特别是现在很多人动不动就”裸辞“，不严谨的规划和准确的自我认知就凭一时意气辞职其实是对自己最大的不负责任。
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《规划最好的自己》
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