【医药代表】(现在的医药代表收入怎么样)

导语：医药代表：动荡不堪的内卷年代，医药行业还能走多远？

伴随着会议的结束，天呐，又更换领导了。

一场惊心动魄的会议，处处充满了尴尬的气氛。

一大早让我去帮忙，发现到那边就是指挥你自己干活，所有活儿都是你的。

然后给你安排各种会议进行工作安排，发现后续工作也是你的。

真的是拴q了。

最后更有意思的事情来了。

会议突然乱入一不明人物。

居然是空降的领导。

而且一来就趾高气扬，突然变成了他的主场。

唉，尴尬的局面让很多人都尴尬。

领导的操作真的让人始料不及。

其实呢，对于更换领导我是无所谓的，赚好自己的钱就可以了，其他事情为什么要成为牵扯你动力的缘由呢。

随着第八批集采产品的即将落地，很多医药同道开始了找工作的进程，医药群里又传来了大规模招聘的信息，朋友知道我所做的产品即将进入集采，所以招聘信息都是不断的发我，而且，这条产品线开发难度大，而且即将上任的领导也是小白一枚，没做过管理层，情商也算比较低的。

临时换帅不是什么好事情。

分析下我为什么现在不离开的原因

1:行业内卷严重，频繁跳槽对履历有很大影响。

我是不喜欢做领导层的，很多人觉得领导层比较舒服，但那已经是老黄历了，现在的领导层真心不容易，现在很多00后的员工也蜂拥而至，真的会给领导层巨大的考验。

很多产品线，很多药企对资历要求都比较高，我么有药企的管理经验，所以也是不考虑的原因。

本来打算跳槽一家药企，产品线也是我工作了很多年的产品线，但是有个硬性要求，这个药企的领导是我之前公司跳槽过去的，制定了不招之前公司人员的规定，怕会有小团体产生，看来之前的事情对他影响还是很大啊。

2:产品线最后的走向不是可以确定的。

其实我是希望我所在的这条产品线合并的。

合并代表着有出路，合并代表着领导层重视。

而不是现在的学术部不重视，因为没有量。

领导层天天盯着，但是没有资源。

客户覆盖有问题，因为指向性很强，但是结果性很差。

所以最好还是合并吧，没有必要单独一条产品线。

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