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薪酬思路(薪酬岗位的重要性)
导语:薪酬密码(三):岗位薪酬思维的核心命脉:“落差”
有用的薪酬体制就是让有能力的富起来,让观望的动起来,让混日子的慌起来,这才叫激活。落差本身就是市场化。
岗位薪酬思维的核心命脉:“落差”
感知一:没有50倍的“落差”,怎么产生50倍的拉力?“落差”越大,拉力越大;
感知二:能力差别有多大,工资差距就应该有多大;
感知三:既然公司80%的业绩来自于20%的优秀员工,那么20%的员工就该分配那80%的业绩利润。
合理、公平不是收入差不多就叫公平合理,是有多大本事就有多大收入这才叫公平合理,是人才都喜欢这样的体制。
有用的薪酬体制就是让有能力的富起来,让观望的动起来,让混日子的慌起来,这才叫激活。落差本身就是市场化。
薪酬思维的核心:希望、落差。
定价的核心:让别人值不值得买。
定价的智慧:让人充满力量
薪酬体系命脉:必须让一部分人先富起来,榜样的力量是无穷的!
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