述职报告正规公文格式(述职报告文字格式)

导语：公文文章写作：述职报告这样写，领导一定不会满意！

必须警惕三种失误偏差

作者：周文东

新入职的年轻同志、搞材料的同志们，述职报告这样写，领导一定不会满意！

在写述职报告时，一定要注意防止出现以下三个方面的失误偏差，一旦出现了这种情况，领导一定是不会满意的。

一、领导重视的工作没有体现。一年的工作很多，但是领导真正重视的，没有几件。这几件就是全年工作的核心工作，重头工作。这几项工作，必须得重点体现到述职报告中。这几项工作怎么确定？有两个方法。一是平时注意领导的关注点，从这里来发现。二是注意从年度工作总结中发现。年度工作总结一般情况下是要上单位领导班子会的，要发挥民主集中制的作用，集思广义，因此重点工作在年度工作总结中，是突出出来的，从年终工作总结中可以发现。领导满意是公文写作最为核心的标准，领导关注的工作必须体现。

二、文章整体过于概括空泛。有的地方或系统，因为对述职报告的要求非常具体，对字数的要求比较苛刻。副职还好，一把手的述职报告，要压缩到极少字数不容易。我上一讲说过，文字要高度概括凝练。但是，请注意，一定不能全部文字都是概括，必须要有数字和事例。否则过于空泛，文章没有分量，领导一定不会满意。一定要摆布好高度概括与具体事例之间的关系，把握好度。

三、文章过于具体，重点不突出。要防止出现过于具体的细小工作全部汇集到一起的倾向。这样给人眉毛胡子一把抓的印象，一眼看不到重点。对于突出的工作，要浓墨重彩。对于其他的不重要的工作，要一笔带过点到为止，不能不说，不说就是缺位。整篇报告，要浓淡相宜，疏密得当。

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