国航机长待遇怎么样(国航的机长)

导语：国航机长离职判赔210万，给企业人才培养带来哪些警示呢？

辛苦培养的员工、特别是核心员工（如店长、经理人等）在能独挡一面的时候，突然有一天跟你说:老板不好意思，我想离职，我想自己去创业，结果没过多久，就在你的周围甚至是你的对门开了一家新店，你们两个就变成了竞争对手，还要带走你的员工、挖走你的客户。着实让老板伤心、头疼又无可奈何，除了骂娘什么也做不了。

这种现象在很多行业都存在、尤其是健身房、装修公司、房产中介、代账公司、建材门店等等行业。这些行业的基本特点是：一、准入门槛非常低；二、都是靠“人”在做；三、投资额比较小。

面对这种情况，创业老板们真的就无可奈何、束手就擒了吗？今天就告诉老板们三个协议，把这三个协议用好了，这些问题就解决了90%以上。一是培训协议，培养一个能独当一面的员工，需要耗费巨大的时间成本、精力成本、经济成本，签订了这个协议就需要员工为公司提供一定年限的服务，否则相关培训成本及违约金由该员工赔偿给公司；二是保密协议，商业秘密的范畴非常广，就连发了多少工资都可以属于商业秘密，更别说是客户资料、经营模式等等；三是竞业禁止协议，这个就可以要求员工在最长2年内不能从事同行业的工作了。

本文内容由小里整理编辑！