辞职的时候什么情况下可以拿到辞职补偿金呢(哪种情况辞职可以拿到公司补偿)
导语：辞职的时候，什么情况下可以拿到辞职补偿金？
辞职是职场生活当中必不可少的一个话题，在现在就业形势如此严峻的情况下，工作岗位竞争更加激烈，人们面临的工作压力也就更大。
除此之外，在职场当中也会出现各种各样的问题，老板的压榨、同事关系、工作的压力和内疚行为等等都让人喘不过气来，面对这些情况时不少人就会选择辞职，去追求更好的生活。
但是在离职过程当中，总觉得自己为公司尽心尽力工作这么久，也应该得到点什么却又毫无办法，那么这时候应该怎么办呢？今天，我们就来谈一谈如何拿到辞职补偿金这个问题，或许会对你有一定的帮助。
离了职可以拿补偿金吗？很多人看到这个问题都不太明白，离了职还有补偿金可以拿吗，离职补偿金又是什么意思呢？首先我们先来明确一下离职补偿金这个概念。
根据法律的规定，离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿，但是并非所有的离职情况都可以得到补偿金，我们可以通过具体的案例来进行分析这个问题。
小祁工作了半年多，却还是试用期的工资，与老板多次反映未果之后，小祁只好被迫离职，可公司的做法却让小祁更加愤怒。
小祁到一家公司应聘，到某公司从事网络开发工作，双方签订了3年的劳动合同，并且约定前三个月为试用期，月薪是9000元，转正之后月薪为13000元。
然而试用期过了之后，小祁顺利转正，本以为可以在这家公司长期工作下去，但该公司在小祁转正之后克扣工资，这让小祁无法忍受。
在转正之后的第一个月，小祁发现工资还是9000元，向老板询问情况，老板却说他在试用期的表现不好。
询问只得到了一个模糊又敷衍的答案，本以为只有这一个月是这样，然而在之后的两个月，小祁得到的工资还是9000元。
小祁便向公司提出辞职，他提前30天提出离职申请，但公司一直未受理，又过去一段时间，小祁再只好提出解除劳动合同的申请。
公司同意小祁的解除劳动合同的请求，但却拒绝支付拖欠的工资及离职补偿金。
无奈之下，小祁只好向劳动争议仲裁委提起诉讼，请求该公司支付拖欠的工资并进行经济补偿。根据相关证据和事实的了解之后，小祁的请求最终得到了仲裁委的支持。
公司触犯了哪些法律在上述案例当中，小祁与该公司在签订合同的约定当中表示，前三个月试用期月薪为9000元，转正之后月薪为13000元。
但是在小祁顺利通过试用期之后，公司却没有按照合同给他发放工资，还是给他试用期的工资，显然是属于违约的行为。
根据此条法律法规，该公司未及时足额向小祁支付劳动报酬，小祁有权利解除劳动合同。
当然，并不是所有的情况求职者都可以私自解除劳动合同，那么在哪些情况下劳动者可以解除劳动合同呢？
《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情。形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
其一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
其二未及时足额支付劳动报酬的；
其三未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
其四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位......
至于离职补偿金，根据《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的......
上述案例当中，公司不仅存在拖欠小祁工资的行为，并且在小祁询问缘由之后，该公司并未给出一个合理恰当的理由，可见他们只是不想支付相应的工资，侵害了小祁的合法权益。
在这种情况下，小祁有权向该公司提出离职经济补偿，来维护自己的合法权益。
实际上在现实生活当中，正常情况下员工主动辞职并不能获得经济补偿，但根据相关法律规定，用人单位有下列情形之一的，员工单方面解除劳动合同可以获得经济补偿。
其中之一就是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
所以当我们的合法权益受到侵害时，就可以拿起法律的武器，来维护自身合法权益，保障自己让不法分子受到惩罚。
涉及利益要认真，合理维护自身权益通过上述案例我们可知，离职补偿金不是在任何情况下离职都可以拿到，要根据具体的实际情况来确定。
但是我们要相信法律保护每个人的合法权益，只要用人单位做出侵害我们权益的事情，我们就有权请求赔偿，相信法律会给我们最公正合理的结果。
在现实生活当中，有很大一部分人害怕麻烦，面对侵害自己权益的行为选择不了了之。
但这种容忍只会让你更好“欺负”，并不会给你带来应有的公正对待，也会让你的人生陷入更大的深渊。
在职场生活当中，我们付出了一定的劳动，就应该拿到相应的劳动报酬，在合法权益受到侵害时，也理应受到法律的保护，这不是一种“多一事不如少一事”的原则，而是一种维护自己权益的意识。
我们不能任这种行为发生在自己身上，钱财来之不易，涉及到我们自身物质利益的情况时，更应该认真慎重的去对待。以一种合理合法的方式来使自己的合法权益受到保障。
法律对每个公民都是公平的，学法用法才是一种正确的观念，才能够让我们的生活、我们的社会更加和谐安定。对此，你有什么不同的看法呢？
参考文献：《劳动合同法》
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