面试时h手里有简历却还让面试者做自我介绍(面试官拿着简历还让做自我介绍)

导语：面试时HR手里有简历，却还让面试者做自我介绍，有这几方面原因

既然是面试，那就是以谈话、沟通和问答为主。难道面试官手里有简历，就不用再做自我介绍了吗？

那何不让面试官直接看简历就行了，还面什么试！简历上面试官要问的问题基本都有展现还面什么试！看完简历直接决定录用与否，岂不痛快！

不要想当然认为面试该怎样怎样，也不要随意揣测面试官的心思和意图。作为求职者沉着冷静、专业化应对面试就可以，要想对待考试一样重视，但不能胆怯，相信自己的实力。不要说什么考察语言和逻辑沟通能力，自我介绍是面试的第一步，也是开场。

我很不赞同有些人说的面试先让你自我介绍是考察面试者的需要能力高低，或者逻辑思维强弱。

如果不是销售岗位或者要求需要沟通能力比较强的岗位，需要组织和逻辑思维这一块有一个基本的水平就可以，不会刻意强调。

这与交流和沟通能力是不同的。交流沟通能力更多指的是人与人之间日常交际能力，而语言组织和逻辑更多强调的是正规场合的语言输出能力。二者是不同的，而沟通和交流能力是可以在面试的过程中体现出来的。

所以，如果不是面试语言类岗位或者要求很强需要能力的岗位，是不会刻意通过自我介绍考察你的语言表达能力。

我认为这是完全不需要的。而是，通过自我介绍作为正常面试的一个正规开始，而不要可以探究自我介绍面试官的意图是什么。

通过自我介绍，面试官会结合简历进行有些细节、重点问题的询问和考察。

我们会发现，面试官让你进行自我介绍时，面试官是在全身心看你的简历。也就是说，面试官在将你的自我介绍和简历相结合做了解和评估。

你一边说，面试官一边看简历会更加清楚的了解你的基本情况。然后，才会有针对性地问一些专业性的问题，如“离开上一份工作的理由是什么？”“上一份工作你主要负责那一块工作，最大成绩是什么？”“你最成功的岗位贡献是什么？”等等……因此，求职者进行自我面试是一种必要的关节。

但是，并不是所有的面试都有自我介绍一环。一般针对职场新人或者工作年限比较短的求职者面试官都会要求自我介绍；而工作经验丰富或者比较重要的猎聘人才一般不会要求自我介绍，而是面试官询问和评估；结构化的面试一般都要求自我介绍。

但也不是完全这两种情况，也要根据面试官的喜好来选择。有些面试官就喜欢直接提问，有些就喜欢按部就班，一步一步来。自我介绍某种程度上是让面试双方都进入状态的一种方式。

面试有些时候，面试官也蒙，不了解求职者情况下，也不好把握问关于求职者哪些针对性、重点性的问题，才更能对你进行评估和预判。

因此，让你进行自我介绍就是很好打开面试官思路的方法。

而求职者也通过进行自我介绍进入面试状态，开始认真和思绪集中起来。所以，自我介绍是非常有效的开场方式。

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